中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法 '§λε
發布機(jī)構： 全國(guó)人(rén)大§"(dà)常委會(huì) 
法規類别： 法律法規 
法規文(wén)号： 中華人(rén)民(mín)共和(hé)國("σα¶guó)第65号主席令 
發布日(rì)期： 2007-06-29 
法規正文(wén)： 
中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)主席令

第六十五号

    《中華人(rén)民(mín)共和(♦₽"€hé)國(guó)勞動合同法》已由中華人(rén)民(mín)共和(hé)÷☆‍國(guó)第十屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會↔​•(huì)常務委員(yuán)會(huì)第二£λπ十八次會(huì)議(yì)于2007年(nián)6月(yuè)29日('↑α←rì)通(tōng)過，現(xiàn)予公布，自(zì)2008年(nián)1月≤ (yuè)1日(rì)起施行(xíng)。

中華人(rén)民(mín)共和(hé€‍π¥)國(guó)主席　胡錦濤

2007年(nián)6月(yuè)29日(rì)

中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法‌₹€

（2007年(nián)6月(yuè)29日(¶±♥rì)第十屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員(yuán)φπ會(huì)第二十八次會(huì)議(yì)通(tōng)過）♥★

    目　錄

    第一(yī)Ω≈♠↕章(zhāng)　總　則

    第二章(zhā¥♦₹εng)　勞動合同的(de)訂立

    第三章(zhāng)　勞動£‍合同的(de)履行(xíng)和(hé)變更

    第四章(zhāng)　勞動合同的(d ×‌e)解除和(hé)終止

    第五章(zhāng)　特¥£₩§别規定

    第一(yī)節　集體(tǐ)合同

    第二節　勞務派遣

    第三節　非全日(rì)制(zhì)用(yòngα♣)工(gōng)

    第六章(zhāng)　監督檢查

    第七章←π±←(zhāng)　法律責任

    ∏&第八章(zhāng)　附　則

    第一(yī)章(z₽©hāng)　總　則

    第一(yī)條　為(wè₩βγi)了(le)完善勞動合同制(zhì)度 ↕≠，明(míng)确勞動合同雙方當事(shì)人(ré≤≈n)的(de)權利和(hé)義務，保護勞動者的(de)合法權益，φ≠≠↑構建和(hé)發展和(hé)諧穩定的(de)勞動關系，制(zhì)定本法。

    第二條　中華人(rén)民(mín)共和(h£σ'é)國(guó)境內(nèi)的(de)企業(yè)、個(gè)體(tǐ)經濟組織、民 Ωβ(mín)辦非企業(yè)單位等組織（以下(xiε¶←♣à)稱用(yòng)人(rén)單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行(xíng)、變更、解除或Ω¶∏者終止勞動合同，适用(yòng)本法。

   ☆γ'→ 國(guó)家(jiā)機(jī)關、事(shì)業(yè)單位、社會(huì)團體(tǐ)和(↕♠×hé)與其建立勞動關系的(de)勞動者，訂立、履行(xíng)、變更、解除或者π<✘↓終止勞動合同，依照(zhào)本法執行(xíng)。

   φδ'₩; 第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自(zì)願、協商一(yī)緻、誠π♣✔實信用(yòng)的(de)原則。

    依法訂立的(de)勞動合同具"™±有(yǒu)約束力，用(yòng)人(rén)單位與勞動者應當¥αε 履行(xíng)勞動合同約定的(de)義務。

  &nbs£™p; 第四條　用(yòng)人(rén)單位應當依法建立和(hé)完♠"φ→善勞動規章(zhāng)制(zhì)度，保障★£★勞動者享有(yǒu)勞動權利、履行(xíng)勞動義務。

    用(yòng)人(rén)單位在制(zhì)定、修π<γα改或者決定有(yǒu)關勞動報(bào)酬、工(gōng)∏∞₹↑作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利、職工(gō≥$ng)培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身(shēn)利益的(α✔>de)規章(zhāng)制(zhì)度或者重大(dà)事(shì)項時(sh&<σ§í)，應當經職工(gōng)代表大(dà÷ ")會(huì)或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論，提出方¥♦♣案和(hé)意見(jiàn)，與工(gōng)會(h¥✘₩uì)或者職工(gōng)代表平等協商确定。

    在規章(zhāng)制(zhì)度和(hé)重大‌'≤(dà)事(shì)項決定實施過程中，工(gφ$↓<ōng)會(huì)或者職工(gōng)認為(wèi)不(bù)适當✔π♦的(de)，有(yǒu)權向用(yòng)人(rén)單位提出，通(tōng)過協商予以修改完$∞®善。

    用(yòn←♥g)人(rén)單位應當将直接涉及勞動者切身(shēn)利益的(de)規∞©£章(zhāng)制(zhì)度和(hé)重大(dà)事(shì)項決定公示，或者告知(zhī)勞動"★←者。

    第五條　縣級以上(shàng)人(r☆↓→én)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)會(huì)同工(gōng)會(huì÷★♣)和(hé)企業(yè)方面代表，建立健全協調 ←勞動關系三方機(jī)制(zhì)，共同研究解決有(yǒu)關勞動關系的(de)重大(φ×→dà)問(wèn)題。

    ∞≥₩第六條　工(gōng)會(huì)應當幫助、指導勞動者與‌>用(yòng)人(rén)單位依法訂立和(hé)履行(xíng)勞動合同，并與用(yòn♣ g)人(rén)單位建立集體(tǐ)協商機(jī)制(z♠₹hì)，維護勞動者的(de)合法權益。

    第二章(zhāng)☆↔α　勞動合同的(de)訂立

    第七條　用(yòn€≠g)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起即π→‌與勞動者建立勞動關系。用(yòng)人(rén)單位應當建立職工(gō‍'₩ng)名冊備查。

    第八條　用(®₽'↑yòng)人(rén)單位招用(yòng)勞動者♠±σ 時(shí)，應當如(rú)實告知(zhī)勞動者工(gōng)作(zuò)內(nèi)容、工( §≈εgōng)作(zuò)條件(jiàn)、工(gōng)作(zuò)地(•♣dì)點、職業(yè)危害、安全生(shēng)産狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動↑&β↔者要(yào)求了(le)解的(de)其他(tā)情況；用(yòng)人(rén✘✔♦↑)單位有(yǒu)權了(le)解勞動者與勞動合同σ →₩直接相(xiàng)關的(de)基本情況，勞動者應當如(₩"rú)實說(shuō)明(míng)。

    第九↓'₹"條　用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)勞動者，不(bù)得‌'₹(de)扣押勞動者的(de)居民(mín)身(shēn)份證和(hé)其他(tā)證件(jiànε'☆)，不(bù)得(de)要(yào)求勞動者提供擔保或者以其他(tā ≥)名義向勞動者收取财物(wù)。

    第十π≠條　建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。

    已建立™σ勞動關系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當自(zì)用(yòng)工↔♠±(gōng)之日(rì)起一(yī)個(gè)月∏‌(yuè)內(nèi)訂立書(shū)面勞動合同。

    用(yòng)↕∞人(rén)單位與勞動者在用(yòng)工(gōng)前訂立勞動合同的(de)，勞動關±≠∞≠系自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起建立。

  &nb≥πsp; 第十一(yī)條　用(yòng)Ω←"人(rén)單位未在用(yòng)工(gōng)的(de)同時(shí)訂立書(shū)±≠¶面勞動合同，與勞動者約定的(de)勞動報(bào)酬不(bù)明(míng)确的(de)×¥，新招用(yòng)的(de)勞動者的(de)勞動報(bào)酬按照(zhào)集體(tǐ)合★♣←¶同規定的(de)标準執行(xíng)；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體δ<α(tǐ)合同未規定的(de)，實行(xíng)同工(gōng)同酬。

    第十二條　勞動合同分(fēn)為(wè↓>★i)固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和(hé)以完成一(yī§₽)定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同。

    第十 σ<✘三條　固定期限勞動合同，是(shì)指用(yòng)♣≈♦人(rén)單位與勞動者約定合同終止時(shí→✔>)間(jiān)的(de)勞動合同。

    用(yòng)≈π人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)以訂立固定期限勞動合同。

    第十四條　無固定期限勞動合同，是(shì)指"δ用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間(jiān)的(de​₽§)勞動合同。

    用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(↓☆βyī)緻，可(kě)以訂立無固定期限勞動合同。有(yǒu)下(xià)列情形之一(yīγ‌)，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的(de)，除勞動者 ★提出訂立固定期限勞動合同外(wài)，應當訂立無固定期限勞動合同：

    （一(yī)）勞動者在該用(yòng)人(rén)¶Ω單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)的(de)；

    （二）用(yòng)人(rén)單位★λ₹®初次實行(xíng)勞動合同制(zhì)度或‍™ε™者國(guó)有(yǒu)企業(yè)改制(zhì)重新訂立勞動合同時(↕ ‍shí)，勞動者在該用(yòng)人(rén)單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián€ε ±)且距法定退休年(nián)齡不(bù)足十年(niγ↔​án)的(de)；

    （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，‍₩∑₹且勞動者沒有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十條第一∞‍(yī)項、第二項規定的(de)情形，續訂勞動合同的(de)。

    用(yòng)人(rén)單位Ω→自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起滿一(yī)年(n≥Ωián)不(bù)與勞動者訂立書(shū)面勞動合同β© 的(de)，視(shì)為(wèi)用(yòng)人(rén)單位與勞≥≥動者已訂立無固定期限勞動合同。

    第十五條　以±π¥完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de≠β♣)勞動合同，是(shì)指用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定以某項工(gōng)作(zuò•β↔)的(de)完成為(wèi)合同期限的(de)勞δ₹σ↕動合同。

    用(>♥>↓yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(y≈φπ€ī)緻，可(kě)以訂立以完成一(yī)定工(gōn£φ↔g)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同。

    第十≤∏六條　勞動合同由用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻，并經用(yòng)人​♦₽>(rén)單位與勞動者在勞動合同文(wén)本上(shàng)簽字或者蓋章(zhāng)生¶α(shēng)效。

    →δ₹勞動合同文(wén)本由用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動₩Ωק者各執一(yī)份。

    第十七條　勞動合同應當具備以下(xià)條>λΩ款：

  &nb↑↕→sp; （一(yī)）用(yòng)人(rén)單位的(de)名稱、住所和(hé)法定代表人(rα>én)或者主要(yào)負責人(rén)；

  &nbs ↕p; （二）勞動者的(de)姓名、住址和(h' é)居民(mín)身(shēn)份證或者其他(tā)有(yǒu)效身(shēn)份證‌Ω件(jiàn)号碼；

    （三）勞動合同期限；

    （四）工(gōng)作(zuòβ€)內(nèi)容和(hé)工(gōng)作(zuò)地(dì)點₹​♦；

   £× （五）工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假；

    （六）勞動報(bào)酬；

    （七）社會(huì)保險；×≈¥

    （八）勞動保護、勞動條件(jiàn)和(××hé)職業(yè)危害防護；

    （九）法律、法規<ελ•規定應當納入勞動合同的(de)其他(tā)事(>≈ φshì)項。

    勞動合同除前款規定的(dλ>♣∑e)必備條款外(wài)，用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以約定試用(yòng)期↑₩'≠、培訓、保守秘密、補充保險和(hé)福利待遇等其他(tā)事(shì)項。

    第十八條　勞動合‌σ✔​同對(duì)勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标準約定不(bù)明(mín'≥  g)确，引發争議(yì)的(de)，用(yòng)人(rén)單位♦£₩$與勞動者可(kě)以重新協商；協商不(bù)成的(de)，适用(y£★↑∑òng)集體(tǐ)合同規定；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定✘÷勞動報(bào)酬的(de)，實行(xíng)同工(gōng)同酬；沒有(±♣‌§yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動條件(jiàn)等标準的(de)α ，适用(yòng)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定。

    第十九條　勞動合同期限三個(gè)月(yuè)以₽÷€∑上(shàng)不(bù)滿一(yī)年(nián)的(de)，試用(yòng)期不(bù→&∑)得(de)超過一(yī)個(gè)月(yuè)；勞↑δ動合同期限一(yī)年(nián)以上(shàng)不¥γ>(bù)滿三年(nián)的(de)，試用(yòng)期不(bù)得(d₽‍‍e)超過二個(gè)月(yuè)；三年(niá☆$n)以上(shàng)固定期限和(hé)無固定期限↔ ↔≠的(de)勞動合同，試用(yòng)期不(bù)得(de)超過六個(gè)月(yuè)×$&♠。

    同一(y<∞¥ī)用(yòng)人(rén)單位與同一(yī)勞動者隻能✔‍λ(néng)約定一(yī)次試用(yòng)期。

    ∏∑以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務 ‍為(wèi)期限的(de)勞動合同或者勞動合同期限不(bù)滿三個(gè)月(yuè)的(deק)，不(bù)得(de)約定試用(yòng)期。

  &nbs¶♥$p; 試用(yòng)期包含在勞動合同期限γ©內(nèi)。勞動合同僅約定試用(yòng)期的(de)，試用(yòng)期不(bù♣ )成立，該期限為(wèi)勞動合同期限。

    第二十條　勞動者在試用(yòng)期₹±✔"的(de)工(gōng)資不(bù)得(de)低(dī)于本單位相(xiàng)同∏✘崗位最低(dī)檔工(gōng)資或者勞動合同約定工 ©β<(gōng)資的(de)百分(fēn)之八十，并不(bù)得(de)低(dī$§≤☆)于用(yòng)人(rén)單位所在地(dì)∑ ε的(de)最低(dī)工(gōng)資标準。

  &nbs≈←p; 第二十一(yī)條　在試用(yòng)期中，除勞動者有(yǒu)本法第三十九條和(hé×€∞)第四十條第一(yī)項、第二項規定的(de)情形外(wài)，用(yòng)人(r'•&én)單位不(bù)得(de)解除勞動合同。用(yòng)人(rén)單位在試用(yònε≤g)期解除勞動合同的(de)，應當向勞動者說(shuō)明(míng)理(lǐ)由。

    第二十二條　用(yòng)人(rén)單位為('™wèi)勞動者提供專項培訓費(fèi)用(yòng)，對® φ(duì)其進行(xíng)專業(yè)技(jì)術(shù)培訓的(de)，可(kě)✔↑‌≈以與該勞動者訂立協議(yì)，約定服務期。

    勞動者違←★λ反服務期約定的(de)，應當按照(zhào)約定向用(yòng)人(rén)單≠✔​位支付違約金(jīn)。違約金(jīn)的(de)數(≤©✘λshù)額不(bù)得(de)超過用(yòφ ♦ng)人(rén)單位提供的(de)培訓費(fèi♥λ)用(yòng)。用(yòng)人(rén)單位要(y≤γ✔ào)求勞動者支付的(de)違約金(jīn)不(bù)得(de)超過服務期尚未履行(xíng)↕>∑✔部分(fēn)所應分(fēn)攤的(de)培訓費(&‍↑fèi)用(yòng)。

    用(y₩§òng)人(rén)單位與勞動者約定服務期的(de)，不(bù)影(yǐng)響☆<σ 按照(zhào)正常的(de)工(gōng)資調整機(jī)制(z♥'hì)提高(gāo)勞動者在服務期期間(jiān)™≤>的(de)勞動報(bào)酬。

    第二十三條　用(yòng)人(rén€×‍÷)單位與勞動者可(kě)以在勞動合同中約定保守用(yòng)人(rén→×)單位的(de)商業(yè)秘密和(hé)與知(zhī)識産權相∑₩☆(xiàng)關的(de)保密事(shì)項。

    對(duì)負有(yǒu)∑Ω←保密義務的(de)勞動者，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以在勞動合同或者β€保密協議(yì)中與勞動者約定競業(yè)限制(zhì)條款，≠α并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業(yè)限制(zhì)期限內(nè≠ δi)按月(yuè)給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制(zhì)約定的(de)，↕♠應當按照(zhào)約定向用(yòng)人(rén)單位支付違約金(jīn)。

    第二★₽十四條　競業(yè)限制(zhì)的(de)人(rén)員(y✘β∑¶uán)限于用(yòng)人(rén)單位的(de)高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(y≠♣uán)、高(gāo)級技(jì)術(shù)人(>☆rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)負有(yǒu)保密義務的(de)✔₹人(rén)員(yuán)。競業(yè)限"♥制(zhì)的(de)範圍、地(dì)域、期限由用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定，競業σ∑(yè)限制(zhì)的(de)約定不(bù)得(de)違反法律、法規的(de→δ€)規定。

    在解除或者終止勞動合同後，前款規↕♠定的(de)人(rén)員(yuán)到(dào)與本單位生(sh≤€γ≠ēng)産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業(yè)務的(de)有(yǒu)競争關"÷π系的(de)其他(tā)用(yòng)人(rén)單位，或者σ♦自(zì)己開(kāi)業(yè)生(shēng)産或者經營同類産品、從(cóng)事(s∏¥hì)同類業(yè)務的(de)競業(yè)限制(zhì)期限∑✘♦≈，不(bù)得(de)超過二年(nián)。

    第二十五條　除本法→∞∏γ第二十二條和(hé)第二十三條規定的(de)情形外(w↕ ✔ài)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)與勞動者約定由勞動者承擔∏♥₽違約金(jīn)。

    第二十六條　‌×πε下(xià)列勞動合同無效或者部分(fēn)無效：

    （一(yī)）以欺♠‌詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，ε≤σ$使對(duì)方在違背真實意思的(de)情★≤況下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de)；

  &nbs₽™p; （二）用(yòng)人(rén)單位免除自(zì)己的(de)法定責任、排除勞動÷&ε₽者權利的(de)；

    （三）違反  ♥法律、行(xíng)政法規強制(zhì)性規定的(de)。

    對(duì)勞動合同的(de)無效或者部分(fē©÷n)無效有(yǒu)争議(yì)的(de)，由勞動争議(yì)仲裁機(jī)構或者人(r∞σ±¥én)民(mín)法院确認。

    第二十α≈γ七條　勞動合同部分(fēn)無效，不(bù)影(yǐng)響其他(t >↕♥ā)部分(fēn)效力的(de)，其他(tā)部分(fēn)仍然有(y®¶✔↕ǒu)效。

    第二十→¥八條　勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的(de)，用(yònλ₽g)人(rén)單位應當向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(¶Ωbào)酬的(de)數(shù)額，參照(zhào)本單位→∑γ相(xiàng)同或者相(xiàng)近(jìn)崗位☆∑"≤勞動者的(de)勞動報(bào)酬确定。♣♥→®

    第三章(zh'✔ āng)　勞動合同的(de)履行(xíng)和(h‍★é)變更

    第二十九條　用€"÷>(yòng)人(rén)單位與勞動者應當按照(zh→✘₽ào)勞動合同的(de)約定，全面履行(xíng)各自(zì)§δ&¶的(de)義務。

    第三十條　用(yòng)人(÷¥•rén)單位應當按照(zhào)勞動合同約定和(hé)國(→'guó)家(jiā)規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

  &nbs∞‌p; 用(yòng)人(rén)單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的(de)，勞動者¥ 可(kě)以依法向當地(dì)人(rén)民(mín"♣)法院申請(qǐng)支付令，人(rén)民(mín)法院應當依法發出支付令。

    第三十一(yī)條　用(yβ↕♥òng)人(rén)單位應當嚴格執行(xíng)勞動定額标準，不(bù)得(de)® <$強迫或者變相(xiàng)強迫勞動者加班。用(yòng)人(rén)單位安排加↓>≥班的(de)，應當按照(zhào)國(gφ♥uó)家(jiā)有(yǒu)關規定向勞動者支付加×€班費(fèi)。

    第三十二條　勞動者拒絕π∞ε¶用(yòng)人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員(yuán)違章(zhā↔✘♥ng)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)的(de)，不(bù)視'★§(shì)為(wèi)違反勞動合同。

    勞動者對(duì)危害生(shēng)命 ↑安全和(hé)身(shēn)體(tǐ)健康的(de)勞動條件$↔ (jiàn)，有(yǒu)權對(duì)用(yòng)人(rén)單位提出批評、檢舉和(hé)控告♦∑。

    第三十三條　用(yòng)人(rén)單位變更∑×★名稱、法定代表人(rén)、主要(yào)負責÷Ω←人(rén)或者投資人(rén)等事(sδ"©₩hì)項，不(bù)影(yǐng)響勞動合同的(de)履行(xíng)。

    第三十四條　用(yòng)人(rén)單位發生‌≥$'(shēng)合并或者分(fēn)立等情況，原勞動合同繼續有(yǒu$≈)效，勞動合同由承繼其權利和(hé)義務的(de)用(yòng)人(rén)單位繼續履行(x¶≠↓íng)。

    第三十五條　用(yòng)人(""rén)單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)以變更勞動合同約定的(de)&€€‍內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用(yòng)書(shū)面形式。

    變更後的(de)勞動合同文(β ∏wén)本由用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者各執一(yī)份。

  &nbs¶‍p; 第四章(zhāng)　勞動合同的(de)解除和(hé)終止

    第三十六條　用(yòng)人©‍(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)以解除勞動合同。

    第三十七條　勞動者提前三十日★ᙣ(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知(zhī)用(yòng)人(rén)單&<位，可(kě)以解除勞動合同。勞動者在試用(yòng)期內(♠σnèi)提前三日(rì)通(tōng)知(zhī)用(yòng)人(rén)單位，可(kě)以解<×除勞動合同。

    第三十八條　用(yòng)人( ‌γrén)單位有(yǒu)下(xià)列情形之一≠σ(yī)的(de)，勞動者可(kě)以解除勞動合同：

    （一(yī)）未♣¥₩₹按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的(de)；

    （二）未及時(s≤​πhí)足額支付勞動報(bào)酬的(de)；

    （三≠δ¥）未依法為(wèi)勞動者繳納社會(huì)保險費(fèi)≤∏的(de)；

    （四）♦₹₹用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zh♠✔★āng)制(zhì)度違反法律、法規的(de)規‍₹♣定，損害勞動者權益的(de)；

    （五）因本法第二十λ×六條第一(yī)款規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)；

    （六）法律、行(xíng)♦<δ​政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的(de)其他(tā§≈±φ)情形。

    用(yòng)人(rén)單位以暴₩&‍ 力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動者勞動的₹★÷(de)，或者用(yòng)人(rén)單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作©π(zuò)業(yè)危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的(de)，勞動者可(kě)&γ™♠以立即解除勞動合同，不(bù)需事(shì)先告知(zhī)用(yòng)人(&¥→★rén)單位。

   ₽βγ₩ 第三十九條　勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(§±yòng)人(rén)單位可(kě)以解≠£ 除勞動合同：

    （一(yī)）在試用(≠¶≥yòng)期間(jiān)被證明(mín≠αg)不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)的(de)；

    （二）嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(☆₩de)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)；

    （三）嚴重失職，營私舞(wǔ)β×弊，給用(yòng)人(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)；

    （四）勞動者同時(s★✔±∏hí)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成♥ ↓本單位的(de)工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，✔≠♥或者經用(yòng)人(rén)單位提出，拒不β©≈☆(bù)改正的(de)；

  &nb∏‌γsp; （五）因本法第二十六條第一(yī)款第一(yī)項規定的(de)情形緻使勞動合 δ☆同無效的(de)；

    （六）被依法追究≠→γ♣刑事(shì)責任的(de)。

    第四十條　有(yǒu)下(xià)列≤"₩情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位提前三十日(rì)★↔以書(shū)面形式通(tōng)知(zhī)勞動者本人(rén)或者&¥§額外(wài)支付勞動者一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資後✔±φ‍，可(kě)以解除勞動合同：

    （一(yī)）勞動者患病或者非因♥★↑工(gōng)負傷，在規定的(de)醫(yī)療期滿後不(bù)能(néng)從(cóng)α≠≤事(shì)原工(gōng)作(zuò)γγ±≠，也(yě)不(bù)能(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人(rén)單位另行♣ (xíng)安排的(de)工(gōng)作(zuò)的(de)；

   ↑δ∑₽ （二）勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(←•gōng)作(zuò)崗位，仍不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de₽'★≥)；

    （三）勞動合同訂立時(shí)所依據→ •&的(de)客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化(huà)，緻使勞動→₩合同無法履行(xíng)，經用(yòng)人(r★₩én)單位與勞動者協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同內(nèi)容達成協議(yì©∞)的(de)。

    第四十一(y'÷ī)條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)，需要(yào)裁減人(✘€™rén)員(yuán)二十人(rén)以上(↔≤shàng)或者裁減不(bù)足二十人(rén)但(dàn)占企業(yè)職工(gōng)總數(‌ →→shù)百分(fēn)之十以上(shàng)的(de)，用(yòng)人(rén)單位提前三十日"≤♣<(rì)向工(gōng)會(huì)或者全體(tǐ)職工(gōng)說(shuō)αλ♦↓明(míng)情況，聽(tīng)取工(gōng)會(hu••&ì)或者職工(gōng)的(de)意見(jiàn)後，裁減人(rén)員(yuá<∞n)方案經向勞動行(xíng)政部門(mén)報(bào±¶‌γ)告，可(kě)以裁減人(rén)員(yuán)：

    （一(y®↔ī)）依照(zhào)企業(yè)破産法規定進行(xíng)重整→✔‍的(de)；

   ✔Ω• （二）生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的(de)；

    ♦§¥（三）企業(yè)轉産、重大(dà)技(jì)術(shù)革新或者經營方式調整，經變更→♣←"勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)的(de)；

    （¥↔‍四）其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所←↕€依據的(de)客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà★‌★₹)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行(xíng)的(de)。

    裁減人(rén)員(yuán)時(shíα®)，應當優先留用(yòng)下(xià)列人(β‌rén)員(yuán)：

    （一(y$≠βī)）與本單位訂立較長(cháng)期限的(de)固定期限勞動合同的(de)；

    （二）與本單位訂↕↓‍×立無固定期限勞動合同的(de)；

    （三）家(jiā)庭無其他(tā)就(∏✔πjiù)業(yè)人(rén)員(yuán)，有( "yǒu)需要(yào)扶養的(de)老(lǎo)人(rén)或者未成年(nián)人(rén"§±)的(de)。

    用(yòng)人(ré€↑n)單位依照(zhào)本條第一(yī)款規定裁減人(rén)σ♣‌ 員(yuán)，在六個(gè)月(yuè)內(nèi)重新招用(yòng)人₽♠→(rén)員(yuán)的(de)，應當通(tōng)®↑知(zhī)被裁減的(de)人(rén)員(yuán)，并在同≥ 等條件(jiàn)下(xià)優先招用(yòng)被裁減的(de)人™£ (rén)員(yuán)。

    第四十二條　勞動者有(yǒu)下(xià)列∑₹"情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位不(bù$↓')得(de)依照(zhào)本法第四十條、第四十一(yī)條的(de₩‍↔ )規定解除勞動合同：

    （一(yī)）從(cóng)事(sh×→ì)接觸職業(yè)病危害作(zuò)業(yè)的(de)≈<<♥勞動者未進行(xíng)離(lí)崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人(® €→rén)在診斷或者醫(yī)學觀察期間(jiān)的(deε><)；

    （二）在本單位患職業♠×<¶(yè)病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪​∑‌γ失勞動能(néng)力的(de)；

   >∏÷'; （三）患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)醫÷π(yī)療期內(nèi)的(de)；

    （四）女(nǚ)職工(g¶$©✔ōng)在孕期、産期、哺乳期的(de)；

    ₹σ×↕（五）在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿十五年(nián)，且距法定退休年(nián¥∏®β)齡不(bù)足五年(nián)的(de)；

    （六）法律、行(xíngΩ​Ω)政法規規定的(de)其他(tā)情形。

　　第四十三條　用(yòng)人(rén)單位單方解除勞動合同，應當事(shì♣↕)先将理(lǐ)由通(tōng)知(zhī)工(gōng) ÷會(huì)。用(yòng)人(rén)單位違反法律、行(xíng)政法規規定或者勞動合同約定♦§的(de)，工(gōng)會(huì)有(yǒu)權要(yào)求用(yòng)人(ré↔™♦n)單位糾正。用(yòng)人(rén)$£單位應當研究工(gōng)會(huì)的(de)意見(jiàn)，并将處理(lǐ)βε☆結果書(shū)面通(tōng)知(zhī)工(gōng)會(huì)。

　　第四十四條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(¶♥★÷de)，勞動合同終止：

　　（一(yī)）勞動合同期滿的 ""(de)；

　　（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養☆γ老(lǎo)保險待遇的(de)；

　　（三）勞動者死亡，或者被人(rén)民(mín)法院€∑宣告死亡或者宣告失蹤的(de)；

　　（四）用(yòng)人(rén)單位被依法宣告破&≥✘©産的(de)；

　　（五）用(yòng)人(rén)單位被吊₽​↑∞銷營業(yè)執照(zhào)、責令關閉、撤銷或者用(yòng)人(rén)單位決定©↔提前解散的(de)；

　　（六）法律、行(xíng)政法規規定的(de☆☆)其他(tā)情形。

　　第四十五條　勞動合同期滿，有(yǒu)本法第四十二條§π規定情形之一(yī)的(de)，勞動合同應當續延至相(xiàng)應的(de)情形消失時€↓₽(shí)終止。但(dàn)是(shì)，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分(fēn)喪失勞動能λ™★(néng)力勞動者的(de)勞動合同的(de)終止，按照(zhào)國(guó)家(jiā)♣✔♣¶有(yǒu)關工(gōng)傷保險的(de)規定執行(xíng)。

　　第四十六條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的↔•≤(de)，用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支‌&≥≠付經濟補償：

　　（一(yī)）勞動者依照(zhào)本法第三十八條規定解除勞動合同的(de)；÷γ‌

　　（二）用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法第三十六條規定向勞動者提∑δΩ↓出解除勞動合同并與勞動者協商一(yī)緻解' γ<除勞動合同的(de)；

　　（三）用(yòng)人(rén)單位ε$☆×依照(zhào)本法第四十條規定解除勞動合同的(de)；

　　（四）用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法第四十®∑一(yī)條第一(yī)款規定解除勞動合同的(de)；

　　（五）除用(yòng)人(rén)單位維持或者提高<¥ (gāo)勞動合同約定條件(jiàn)續訂勞動合同，勞動者不 ↔♠(bù)同意續訂的(de)情形外(wài)，✘↔♥依照(zhào)本法第四十四條第一(yī)項規定終止固定期限勞動合同的(de)±'；

　　（六）依照(zhào)本法第四十四條第四¥≤↔項、第五項規定終止勞動合同的(de)；

　　（七）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā)情形​↔。

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的(de)₩× <年(nián)限，每滿一(yī)年(nián)支付一(yī)個(gè)月(yφ‍παuè)工(gōng)資的(de)标準向勞動者支付。六¶₽​≠個(gè)月(yuè)以上(shàng)不(bù)滿一(yī)年(nián)的(de)，按Ω>∞一(yī)年(nián)計(jì)算(suàn®≤↕↓)；不(bù)滿六個(gè)月(yuè)的(de)，向勞動者支付半個(gè)月(yu♣♦$è)工(gōng)資的(de)經濟補償。

　　勞動者月(yuè)工(gōng)資高(gāo)于用(yòng) ε→人(rén)單位所在直轄市(shì)、設區(qū)的(de)市(shì)級人 δ×(rén)民(mín)政府公布的(de)本地(dì)區(qū)上(shàng)年(nián)度←≈職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資≥₽​三倍的(de)，向其支付經濟補償的(de)标準按職工(gōng)月(yuè)平均工(×‌↕'gōng)資三倍的(de)數(shù)額支付，向其支付經濟補償的(de•©φΩ)年(nián)限最高(gāo)不(bù)超過十二年(nián)。

　　本條所稱月(yuè)工(gōng)資是(shì)指勞動者在勞動合同解除或者終止前∑♠>十二個(gè)月(yuè)的(de)平均工(gōng)資。

　　第四十八條　用(yòng)人(rén)​πλ↓單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要(yào)求繼續履行(xíng)勞動合同的(★•≠₹de)，用(yòng)人(rén)單位應當繼續履行(xíng)；勞動者不(bù)要(yào)求β∞∏繼續履行(xíng)勞動合同或者勞動合同已經不(≥αbù)能(néng)繼續履行(xíng)的(d₽§☆∏e)，用(yòng)人(rén)單位應當依照(zhà<♠o)本法第八十七條規定支付賠償金(jīn)。

　　第四十九條　國(guó)家(jiā)采取措施•÷≈♠，建立健全勞動者社會(huì)保險關系跨地(dì)區(qū)轉移接續制(zhìφ'→)度。

　　第五十條　用(yòng)人(rén)單位應當在解除或者終止勞動合同☆$&£時(shí)出具解除或者終止勞動合同的(δ≤♦de)證明(míng)，并在十五日(rì)內(Ω↓nèi)為(wèi)勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會(huì)保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照(zhào)雙λ✘ 方約定，辦理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接。用'£(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法有(y↓≠ǒu)關規定應當向勞動者支付經濟補償的(de)，在辦結工(gōng)作(→≠☆βzuò)交接時(shí)支付。

　　用(yòng)人(rén)單位對(duì)已經解除或者終止的(de)勞動合同的(de φ)文(wén)本，至少(shǎo)保存二≠πφ年(nián)備查。　　

　　第五章(zhāng)　特别規定 　　

　　第一(yī)節　集體(tǐ)合同 　　

　　第五十一(yī)條　企業(yè)職工(gō∏ ‌γng)一(yī)方與用(yòng)人(rén)單位通(tōng)過平等↓Ω♣協商，可(kě)以就(jiù)勞動報(bào)酬、工(gōng)作(zuò)時(sh£☆í)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生(shēn₹↓ ™g)、保險福利等事(shì)項訂立集體(tǐ)合同。ε×♣✔集體(tǐ)合同草(cǎo)案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或  $☆者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論通(tōng)過。α♣≈

　　集體(tǐ)合同由工(gōng)會(huì)₽‌ε§代表企業(yè)職工(gōng)一(yī)方與用(yòng≤↑←)人(rén)單位訂立；尚未建立工(gōng)會(huì×₩§≥)的(de)用(yòng)人(rén)單位πδ€Ω，由上(shàng)級工(gōng)會(huì)指導勞動者推舉的(de)代表與用(yòn₩→↑g)人(rén)單位訂立。

　　第五十二條　企業(yè)職工(gōng)一(yī)方與用(yòng)人(rén) ​$>單位可(kě)以訂立勞動安全衛生(shēng)、女(nǚ)職工(gōng)權益保護、工(gōφ÷γ×ng)資調整機(jī)制(zhì)等專項集體(tǐ)合同。

　　第五十三條　在縣級以下(xià)區(qū)域內(nè©≈i)，建築業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè★ε✔$)等行(xíng)業(yè)可(kě)以由工(gōng)會(huì)與企業(yè)方面δ&代表訂立行(xíng)業(yè)性集體(tǐ)合同，或者訂立區(qū)域性集體(tǐ)合同。

　　第五十四條　集體(tǐ)合同訂立後，應當報(bào)送勞動行£≥↕(xíng)政部門(mén)；勞動行(xíng)政部門(mén)自(zì)收到↑₩&(dào)集體(tǐ)合同文(wén)本之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)≤₹α未提出異議(yì)的(de)，集體(tǐ)合同即行(xíng)生(shēn£εg)效。

　　依法訂立的(de)集體(tǐ)合同對(duì)用(yòng)人¶§σγ(rén)單位和(hé)勞動者具有(yǒu↕±)約束力。行(xíng)業(yè)性、區(qū>♥•)域性集體(tǐ)合同對(duì)當地(dì)本行 δ(xíng)業(yè)、本區(qū)域的(de)用(yòng←α≠∏)人(rén)單位和(hé)勞動者具有(yǒu)約束力。

　　第五十五條　集體(tǐ)合同中勞動報(bào)酬¶γ←和(hé)勞動條件(jiàn)等标準不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)人(r™‌✔≠én)民(mín)政府規定的(de)最低(dī)标準♣∏≥♣；用(yòng)人(rén)單位與勞動者訂立的(de)勞動合同中勞動報(bào)酬和(hé)勞動™£≥ 條件(jiàn)等标準不(bù)得(de)低(dī)于集體(tǐ)合同♥←±規定的(de)标準。

　　第五十六條　用(yòng)↔∑人(rén)單位違反集體(tǐ)合同，侵犯職工(gōng)勞動權益↔✘♠的(de)，工(gōng)會(huì)可(kě)以依法要(yào)求用(yòng)人(r∑★↕én)單位承擔責任；因履行(xíng)集體(tǐ)合同發生✔≈πδ(shēng)争議(yì)，經協商解決不(bù)成的(deγ∏×)，工(gōng)會(huì)可(kě) ↔ →以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　

　　第二節　勞務派遣 　　

　　第五十七條　勞務派遣單位應當依照φπ(zhào)公司法的(de)有(yǒu)關規定設立，注冊資本不(bù)得(de←☆)少(shǎo)于五十萬元。

　　第五十八條　勞務派遣單位是∑∞(shì)本法所稱用(yòng)人(rén)單位，應當履行(xín✔ε→≠g)用(yòng)人(rén)單位對(duì)勞動者的(de)義務。勞務派遣單位與被派↕₹‍©遣勞動者訂立的(de)勞動合同，除應當載明(m≤÷ íng)本法第十七條規定的(de)事(shì)項外(wài)，還(hái)應當載明¶<(míng)被派遣勞動者的(de)用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工(g≠☆ ōng)作(zuò)崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年α↑←<(nián)以上(shàng)的(de)固定期限勞動合同，按月(yuè)支付勞動報(bào)酬♦€✘；被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，勞務派遣單位應₹✔當按照(zhào)所在地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的∞β∞σ(de)最低(dī)工(gōng)資标準，向₩‌♠其按月(yuè)支付報(bào)酬。

　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形±₩Ω式用(yòng)工(gōng)的(de)單位（以下(xià)稱∏φ用(yòng)工(gōng)單位）訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和↕' Ω(hé)人(rén)員(yuán)數(shù)量、派遣期限、勞動報(b¥'ào)酬和(hé)社會(huì)保險費(f§£≥☆èi)的(de)數(shù)額與支付方式以及違反協議₽™£‌(yì)的(de)責任。

　　用(yòng)工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò₹☆∑)崗位的(de)實際需要(yào)與勞務派遣單位确定派遣期限，不(bù)得(de)将連續用(yò ✘ng)工(gōng)期限分(fēn)割訂立數(shù)個(gè)短(duǎn)期勞務派ק遣協議(yì)。

　　第六十條　勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的(de)內(n♥∑€èi)容告知(zhī)被派遣勞動者。

　　勞務派遣單位不(bù)得(de)克扣用→₹‌✘(yòng)工(gōng)單位按照(zhào)勞務派遣協議(yì)βφ×支付給被派遣勞動者的(de)勞動報(bào)酬。

　　勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位不(bù)得&×σ(de)向被派遣勞動者收取費(fèi)用(yòng)。

　　第六十一(yī)條　勞務派遣單位跨地(dì)區(qū)派遣勞動者的(de)，被派遣$φ勞動者享有(yǒu)的(de)勞動報(bào)酬和©★₹"(hé)勞動條件(jiàn)，按照(zhào)用(yòng)工(gōng±∑)單位所在地(dì)的(de)标準執行(®λxíng)。

　　第六十二條　用(yòng)工(gōng)單位應當履行(xíng)下(xià)列義務：↔≠₹

　　（一(yī)）執行(xíng)國(guó)家(jiā)勞€∑動标準，提供相(xiàng)應的(de)勞動條件(jiàn)和(hé)勞動保護；

　　（二）告知(zhī)被派遣勞動者的(de)工(gōng)作(zuò)•≥>→要(yào)求和(hé)勞動報(bào)酬；

　　（三）支付加班費(fèi)、績效獎金(jīn)，提供與工(gōng)作α↑‍(zuò)崗位相(xiàng)關的(de)福利待遇；

　　（四）對(duì)在崗被派遣勞動者進行(xíng)工(g'₩₩ōng)作(zuò)崗位所必需的(de)培訓；

　　（五）連續用(yòng)工(gōng)的(de)，實$ ÷行(xíng)正常的(de)工(gōng)資調整機(jī)制(zhì)。

　　用(yòng)工(gōng)單位不(bù)α☆得(de)将被派遣勞動者再派遣到(dào)其他(tā)用(↓≥yòng)人(rén)單位。

　　第六十三條　被派遣勞動者享有(yǒu)與用(yòng)工(gōn₹λg)單位的(de)勞動者同工(gōng)同酬的(de)權利。用✔÷γ'(yòng)工(gōng)單位無同類崗位勞動者的(de)，參 ¶'‌照(zhào)用(yòng)工(gōng)單位×™‌所在地(dì)相(xiàng)同或者相(xiàng)近(jìn)βαδ崗位勞動者的(de)勞動報(bào)酬确定。

　　第六十四條　被派遣勞動者有(yǒu)權在勞務派遣單位>←♦δ或者用(yòng)工(gōng)單位依法參加或者組織工 α→&(gōng)會(huì)，維護自(zì)身(shēn)的(de)合法權益。

　　第六十五條　被派遣勞動者可(kě)以依照(zhào)本法第∏¶™™三十六條、第三十八條的(de)規定與勞務派↑→遣單位解除勞動合同。

　　被派遣勞動者有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四₩φ十條第一(yī)項、第二項規定情形的(de)，用(y↔'↑òng)工(gōng)單位可(kě)以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單↑↕÷位依照(zhào)本法有(yǒu)關規定，可(kě)以與勞動&‌Ω←者解除勞動合同。

　　第六十六條　勞務派遣一(yī)般在臨時(shí)性、輔助性或者替∑$φ代性的(de)工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。

　　第六十七條　用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(deβ π)設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　第三節　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng) 　　

　　第六十八條　非全日(rì)制(zh¥₽↑↓ì)用(yòng)工(gōng)，是(sh££™ì)指以小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬為(wèi)主↕δ•>，勞動者在同一(yī)用(yòng)人(rén)單位一(yī)般平均每日(rì)工(gō&βεβng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)超過四小(xiǎo)時(shí)，每₹©'周工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)累計(jì)不¥→₽Ω(bù)超過二十四小(xiǎo)時(shí)的(de)用(←∏↔yòng)工(gōng)形式。

　　第六十九條　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(g‌®±♣ōng)雙方當事(shì)人(rén)可(kě)以訂立口頭協議(yì)。

　　從(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(g₽↔±<ōng)的(de)勞動者可(kě)以與一(yī)個(₹"gè)或者一(yī)個(gè)以上(shàng)用(yòng)人(ré ∑♥>n)單位訂立勞動合同；但(dàn)是(shì)，後訂立的(de)勞≈♠動合同不(bù)得(de)影(yǐng)•∑×響先訂立的(de)勞動合同的(de)履行(xín×ε≠g)。

　　第七十條　非全日(rì)制(zhì)用(yòng±‍ )工(gōng)雙方當事(shì)人(rén☆←)不(bù)得(de)約定試用(yòng)期。

　　第七十一(yī)條　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōn≤©↕₽g)雙方當事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随☆Ω'時(shí)通(tōng)知(zhī)對(duì)方終止用(yòng)工(gōng)。終止用(☆±yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)向勞動者支付 ‍±δ經濟補償。

　　第七十二條　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)小(xiǎo)®€π時(shí)計(jì)酬标準不(bù)得(de)低(dī♠ ®★)于用(yòng)人(rén)單位所在地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的(±↓de)最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資标準。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)勞動報(bào)酬♣ΩΩ→結算(suàn)支付周期最長(cháng)不(bù)得(de)超過十五∞≤Ω日(rì)。 　　

　　第六章(zhāng)　監督檢查 　　

　　第七十三條　國(guó)務¶×±院勞動行(xíng)政部門(mén)負責♥¥全國(guó)勞動合同制(zhì)度實施的(de)監督管理(lǐ)。

　　縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)♥↓♥<民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)負責本&♦¥行(xíng)政區(qū)域內(nèi)勞動合同制(zhì)度實施≠★≠的(de)監督管理(lǐ)。

　　縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(λ‍±mén)在勞動合同制(zhì)度實施的(de)監•÷δ‍督管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中，應當聽(tīng)取工(gōng)會(huì)∑≤₽、企業(yè)方面代表以及有(yǒu)關行(x♥✔♥íng)業(yè)主管部門(mén)的(de)意見(jiàn)。

　　第七十四條　縣級以上(shàng)地(dì)方人(r✔φén)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)依法對(duì)下∑®↕≥(xià)列實施勞動合同制(zhì)度的(de)情況進行(xíng)監督檢查：

　　（一(yī)）用(yòng)人(rén)單位制(zhì)定直接涉及勞動€∑者切身(shēn)利益的(de)規章(zhāng)制(zhìβ‍÷≈)度及其執行(xíng)的(de)情況；

　　（二）用(yòng)人(rén)單位與勞動者訂立和(hé)解除勞動合同的(de)情況→₽φ<；

　　（三）勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位遵守勞務派遣有(y←$¥ ǒu)關規定的(de)情況；

　　（四）用(yòng)人(rén)單位遵守國(guó∞λ←)家(jiā)關于勞動者工(gōng)作(zuò)時(shíγ✔)間(jiān)和(hé)休息休假規定的(de)情況；

　　（五）用(yòng)人(rén)單位支付勞動合同約Ωλ定的(de)勞動報(bào)酬和(hé)執行(xíng)最低(dī)工(gōng←≈)資标準的(de)情況；

　　（六）用(yòng)人(rén)單位' 參加各項社會(huì)保險和(hé)繳納社會(hu∞↕ì)保險費(fèi)的(de)情況；

　　（七）法律、法規規定的(de)其他(tā)勞動監察事(shì)×σ§項。

　　第七十五條　縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行(•≠Ωxíng)政部門(mén)實施監督檢查時(shí ☆)，有(yǒu)權查閱與勞動合同、集體(tǐ)合同有(yǒu)關的(de)材料，有(yǒu)權對(↔¶duì)勞動場(chǎng)所進行(xíng)實地(dì)檢查，用(yòng)↔♦人(rén)單位和(hé)勞動者都(dōu)應當如(rú)實提供有(yǒu)關情況和(& hé)材料。

　　勞動行(xíng)政部門(mén)的(de)工β"↔(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)進行≤ (xíng)監督檢查，應當出示證件(jiàn)，依法行(xíng)使職權，πΩ文(wén)明(míng)執法。

　　第七十六條　縣級以上(shàn↓★g)人(rén)民(mín)政府建設、衛生(shēng)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)等§ 有(yǒu)關主管部門(mén)在各自(zì)職₩"←責範圍內(nèi)，對(duì)用(yòng)人(rén)單位執行(xíng)勞動合同制(zhì↓≤™)度的(de)情況進行(xíng)監督管理(lǐ)。

　　第七十七條　勞動者合法權益受到(dào)侵害的(de)，有(πδπ≠yǒu)權要(yào)求有(yǒu)關部門(mén)依法處理(lǐ)，或者依法申請(qǐng)仲₽ε裁、提起訴訟。

　　第七十八條　工(gōng)會(huì)依法維護勞動者的(de)λΩ∏合法權益，對(duì)用(yòng)人(rén)單位履行(xíng)勞動合同、集體(tǐ)合₩>同的(de)情況進行(xíng)監督。用(yòng)® 人(rén)單位違反勞動法律、法規和(hé)勞動合同、集體→↓•(tǐ)合同的(de)，工(gōng)會(huì"★&)有(yǒu)權提出意見(jiàn)或者要(yào)求‍¥φ糾正；勞動者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的(de)，工(gōn★βg)會(huì)依法給予支持和(hé)幫助。

　　第七十九條　任何組織或者個(gè)人(rén)對(duì)違反本法的>​δ£(de)行(xíng)為(wèi)都(dōu)有(yǒu)權舉報(b™©←ào)，縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府勞動行∏±§✔(xíng)政部門(mén)應當及時(shí)核實、處理‍ £α(lǐ)，并對(duì)舉報(bào)有(yǒu)功人(ré≠‌≤n)員(yuán)給予獎勵。 　　

　　第七章(zhāng)　法律責任 　　

　第八十條　用(yòng)人(rén)單位直接涉及勞動者切身(shēn)利益的(de)規≠↑章(zhāng)制(zhì)度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行→¥★(xíng)政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償"☆σ責任。

　　第八十一(yī)條　用(yòng)人(rén)單位提供的(de)勞動合同文(α☆↕wén)本未載明(míng)本法規定的(de)勞動合同必備條款或者用(y♣× £òng)人(rén)單位未将勞動合同文(wγ‍'♥én)本交付勞動者的(de)，由勞動行(xíng)©‍政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第八十二條　用(yòng)人(rén)✔≤單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起超過一(yī)™→•個(gè)月(yuè)不(bù)滿一(yī)年(nián)未與勞動♠↕♣∏者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍₽ ¥的(de)工(gōng)資。

　　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定不(b≈♠ù)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的(de)，自(zì)應當訂立無固定期限勞γ↔✔動合同之日(rì)起向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工(gōng)資。

　　第八十三條　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定與勞動者約定試☆$用(yòng)期的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令改正；•<違法約定的(de)試用(yòng)期已經履行(xíng)的(dσ'☆•e)，由用(yòng)人(rén)單位以勞動者試用(yòng)期滿月(yuè)工(g€≠ōng)資為(wèi)标準，按已經履行(xíng)的(de)超δΩ☆過法定試用(yòng)期的(de)期間(jiān)向勞動者支付賠償金(jīn)。

　　第八十四條　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，扣押勞動者居民(m₹∏☆δín)身(shēn)份證等證件(jiàn)的(de)，由勞動行$↔¶π(xíng)政部門(mén)責令限期退還(hái)勞動者本人(rén)，并依照(zh♦∞×ào)有(yǒu)關法律規定給予處罰。

　　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，以擔保或者其他(tā)名義向勞動 € 者收取财物(wù)的(de)，由勞動行(xíng)政部門(∑‌mén)責令限期退還(hái)勞動者本人(rén)，并$&以每人(rén)五百元以上(shàng)二千元以下(xià)的(de)标準處以罰款；給勞動者<≠造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用(yòng)人(rén)單位扣押®↑×勞動者檔案或者其他(tā)物(wù)品的(de)，依照(zhào)前款規定處罰。

　　第八十五條　用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情<♠形之一(yī)的(de)，由勞動行(xíng)政部門(m≠φ®£én)責令限期支付勞動報(bào)酬、加α≈π班費(fèi)或者經濟補償；勞動報(bào)¥×™酬低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)，應當支付↓‍→γ其差額部分(fēn)；逾期不(bù)支付的(de✔✔‍)，責令用(yòng)人(rén)單位按應付金(jī€∞n)額百分(fēn)之五十以上(shàng)百分(fēn)之一(yī)百以下(xià)的(de) ‌标準向勞動者加付賠償金(jīn)：

　　（一(yī)）未按照(zhào)勞動合同的(de)約定或者國(guó) ↓✔家(jiā)規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的(de)；

　　（二）低(dī)于當地(dì)最低(dī)工π←•δ(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的(d εe)；

　　（三）安排加班不(bù)支付加班費(fèi)的(de)；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照(zhào≥®♣)本法規定向勞動者支付經濟補償的(de)。

　　第八十六條　勞動合同依照(zh€£♠Ωào)本法第二十六條規定被确認無效，給對(duì)方造成損害的(de)，有(yǒu)過"φ錯(cuò)的(de)一(yī)方應當承擔賠償責任。

　　第八十七條　用(yòng)人(rén&₽σ₽)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的(de)​α≤，應當依照(zhào)本法第四十七條規定的©λ¥≥(de)經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償金(jīn)。

　　第八十八條　用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情↓≈形之一(yī)的(de)，依法給予行(xíng)政處罰；構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì©×♣)責任；給勞動者造成損害的(de)，應當承σ&α¥擔賠償責任：

　　（一(yī)）以暴力、威脅或∏€≈®者非法限制(zhì)人(rén)身(shēn)自(zì)由的(↕≥∞de)手段強迫勞動的(de)；

　　（二）違章(zhāng)指揮或者強令冒險作(zuò)業(y§≤è)危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的(de)‌δ；

　　（三）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的(de)；±$₹÷

　　（四）勞動條件(jiàn)惡劣×↕σ、環境污染嚴重，給勞動者身(shēn)心健康造成嚴重損害的(de)。

　　第八十九條　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定未向勞動者出具解除或σε者終止勞動合同的(de)書(shū)面證明(míng↑α™)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠<£✘償責任。

　　第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的(de)保密義∑ε₩務或者競業(yè)限制(zhì)，給用(yòng)人(rén)單位造成損失£™的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十一(yī)條　用(y↓‍òng)人(rén)單位招用(yòng)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單位尚未解除或Ωβ者終止勞動合同的(de)勞動者，給其他( €γ>tā)用(yòng)人(rén)單位造成損失的(de)，應當承擔連帶賠償責任。

　　第九十二條　勞務派遣單位違反本法規定的(de)，由勞動行(xín∏✔g)政部門(mén)和(hé)其他(tā)有(yǒu)關主管部門♠≠ε(mén)責令改正；情節嚴重的(de)，以每人(r✔☆én)一(yī)千元以上(shàng)五千元以下(xià)的(de←↕)标準處以罰款，并由工(gōng)商行(xíng)政管理(lǐ)部門(mén)吊•$♦銷營業(yè)執照(zhào)；給被派遣勞動者造成損害的(de)∑∑，勞務派遣單位與用(yòng)工(gōng)單位承擔連帶賠¶÷∏償責任。

　　第九十三條　對(duì)不(bù)具備合法經營資格的(dβ≥↑≈e)用(yòng)人(rén)單位的(de)違法犯罪行(xíng)為(wèi)，依©↑✔©法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的(de)，該單位或者其出資人(rén)應當依照☆‍★(zhào)本法有(yǒu)關規定向勞動者支付↑™✔勞動報(bào)酬、經濟補償、賠償金(jīn)；給勞動者造成損害的(→₹‌φde)，應當承擔賠償責任。

　　第九十四條　個(gè)人(rén)承包經營違反本法規定招用($←yòng)勞動者，給勞動者造成損害的(de)，發包的(de)組織與個♣α∏(gè)人(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。

　　第九十五條　勞動行(xíng)政部門(Ω'↔®mén)和(hé)其他(tā)有(yǒu)關主管部門(mén ↓<)及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)玩(wá♣♣n)忽職守、不(bù)履行(xíng)法定職責，或者違法行(xíng)使÷"★職權，給勞動者或者用(yòng)人(rén)單位造成損✘↔害的(de)，應當承擔賠償責任；對(duì)直接負責的(de)主管人(∑≈ rén)員(yuán)和(hé)其他(t∑$¶$ā)直接責任人(rén)員(yuán)，依法給予行(xíng)政處分(fēn)；λσ構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任。　　

　　第八章(zhāng)　附　則 　　

　　第九十六條　事(shì)業(yè)單位與實行(xíng)聘用(yòng)制(z 'hì)的(de)工(gōng)作(zuò)人(r£↑én)員(yuán)訂立、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行(xíng)政≈↓↔α法規或者國(guó)務院另有(yǒu)規•∏定的(de)，依照(zhào)其規定；未作(zuò)規定的(φ •de)，依照(zhào)本法有(yǒu)關規定執行(xíng)。

　　第九十七條　本法施行(xíng)前已依法訂立且在本法✘↑施行(xíng)之日(rì)存續的(de)勞動合同，繼續✔↑履行(xíng)；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合£©α同的(de)次數(shù)，自(zì)本法施行(xíng)後續訂固定期限勞' Ω動合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算(suàn)。÷☆↑

　　本法施行(xíng)前已建立勞動關系，尚未訂立書(s∏©hū)面勞動合同的(de)，應當自(zì)本法施行(&×↔xíng)之日(rì)起一(yī)個(gè)月(yuè)內(nèi)訂立。

　　本法施行(xíng)之日(rì)存續的(de)勞動合同在&£β本法施行(xíng)後解除或者終止，依照(zhào)本法第四π✔¶十六條規定應當支付經濟補償的(de)，經濟★₹←補償年(nián)限自(zì)本法施行(xíng)之€♦日(rì)起計(jì)算(suàn)；本法施行(xíng)前按照(zhào)當時(shí)有( ≥≈±yǒu)關規定，用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者•↔§÷支付經濟補償的(de)，按照(zhào)當時(sh••♣£í)有(yǒu)關規定執行(xíng)。

　　第九十八條　本法自(zì)2008年(nián)1月(↔∞←yuè)1日(rì)起施行(xíng)。

中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法

（2007年(nián)6月(yuè ≈♦)29日(rì)第十屆全國(guó)人(rén)民(×γ'$mín)代表大(dà)會(huì)常務委員(y♠₽↓uán)會(huì)第二十八次會(huì)議(yì)通(tōng)β↕過

中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)主席令（十屆第6 ↑Ω∑5号）第六十五号）

　　目　　錄

　　第一(yī)章(zhāng)　總　　則

　　第二章(zhāng)　勞動合同的(de)訂ε★€立

　　第三章(zhāng)　勞動合同的(de)履行(xíng↕★λβ)和(hé)變更

　　第四章(zhāng)　勞動合同ΩΩε'的(de)解除和(hé)終止

　　第五章(zhāng)　特别規定

　　第一(yī)節　集體(tǐ)合同

　　第二節　勞務派遣

　　第三節　非全日(rì)制(z÷↔&✔hì)用(yòng)工(gōng)

　　第六章(zhāng)　監督檢查

　　第七章(zhāng)　法律責任

　　第八章(zhāng)　附　　則

　　第一(yī)章(zhāng)　總　　則

　　第一(yī)條　為(wèi)了(le)完善勞動合同制(zhì)度，明(m€←←≈íng)确勞動合同雙方當事(shì)人(rén)的±σ★§(de)權利和(hé)義務，保護勞動者的(de)合法權益，構建和(hé)發展和(€ε♦hé)諧穩定的(de)勞動關系，制(zhì)定本法。

　　第二條　中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)境內(nèi>Ωα)的(de)企業(yè)、個(gè)體(tǐ)經濟組織、民(mín)辦非企業(yèΩ )單位等組織（以下(xià)稱用(yòng)人(rén)單位）與勞動≥ ♣ε者建立勞動關系，訂立、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動合同§≥，适用(yòng)本法。

　　國(guó)家(jiā)機(jī)↔₽♦關、事(shì)業(yè)單位、社會(hu∏λì)團體(tǐ)和(hé)與其建立勞動關®¶✔"系的(de)勞動者，訂立、履行(xíng)、變更、解除或者♠&→終止勞動合同，依照(zhào)本法執行(xíng)。

　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自(zì)願、協商一(y↕♦ī)緻、誠實信用(yòng)的(de)原則。

　　依法訂立的(de)勞動合同具有(yǒu)約束力，用(yòng₹ ¥ )人(rén)單位與勞動者應當履行(xíng)勞動合同↓ ♥→約定的(de)義務。

　　第四條　用(yòng)人(rén)單位應當依法建立和(hé)完善←' 勞動規章(zhāng)制(zhì)度，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利、履行(xíng)₹₹✘×勞動義務。

　　用(yòng)人(rén)單位在制(zhì)定☆σ、修改或者決定有(yǒu)關勞動報(bào)酬、工(gōng)作♥±©(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生(shē ∞ng)、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉✔₽ 及勞動者切身(shēn)利益的(de)規章(zhāng)制(zhì)度或者重大(dà)事(sΩ'£hì)項時(shí)，應當經職工(gōng↔<✘‌)代表大(dà)會(huì)或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo>☆)論，提出方案和(hé)意見(jiàn)，與工(gōn"$★ g)會(huì)或者職工(gōng)代表平等協商确定。

　　在規章(zhāng)制(zhì)度和(hé)重大(dà)事(shì)項決定實施過程中ε¶，工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)認為(wèi≥∞€)不(bù)适當的(de)，有(yǒu)權向用(yòng)人(rén)單位提出，通(tō¶<®™ng)過協商予以修改完善。

　　用(yòng)人(rén)單位應當将直接涉及勞動者切身(shēn)利益&γ$©的(de)規章(zhāng)制(zhì)度和(h‌¶‍é)重大(dà)事(shì)項決定公示，或者告知(zhī₽∞≤♥)勞動者。

　　第五條　縣級以上(shàng)人(rén)民($ βmín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)會(huì)同工(÷∑gōng)會(huì)和(hé)企業(yè)方面代表，建立健全協調><π勞動關系三方機(jī)制(zhì)，共同研究解‌÷★≤決有(yǒu)關勞動關系的(de)重大(dà)問(wèn)題。

　　第六條　工(gōng)會(huì)應當幫助、指導勞動者與用(yòng)人(rén•✔)單位依法訂立和(hé)履行(xíng)勞動合同， Ω并與用(yòng)人(rén)單位建立集體(tǐ)協商機(jī)制(zhì)，維護勞動者的(d× e)合法權益。

　　第二章(zhāng)　勞動合同的(de)訂立

　　第七條　用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(y∞™∑∏òng)工(gōng)之日(rì)起即與勞動者建立勞動關系。用(yòng)人(rén)單位↕> 應當建立職工(gōng)名冊備查。

　　第八條　用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)♣™勞動者時(shí)，應當如(rú)實告知(z×≠±hī)勞動者工(gōng)作(zuò)內(nèi)容、工(gōng)作(zu¥∞ò)條件(jiàn)、工(gōng)作(zuò)地(dì)←↓•©點、職業(yè)危害、安全生(shēng)産狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要(yào<↓)求了(le)解的(de)其他(tā)情況；用(yòng)人(rén)單位有(yǒu€€☆↕)權了(le)解勞動者與勞動合同直接相(xiàng)關的(de§→<)基本情況，勞動者應當如(rú)實說(shuō)明(míng)。

　　第九條　用(yòng)人(réλ φγn)單位招用(yòng)勞動者，不(bù)得(de)扣押勞動者的(de)Ωφ 居民(mín)身(shēn)份證和(hé)其他(tā)證件(jiàn)，不α (bù)得(de)要(yào)求勞動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取财物(wù)♣₩§。

　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書δ‌≥(shū)面勞動合同的(de)，應當自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì) ♦起一(yī)個(gè)月(yuè)內(nèi)訂立書(shū)面勞動合同。

　　用(yòng)人(rén)單位與勞動者在用(yòng)工(σα✔♥gōng)前訂立勞動合同的(de)，勞動關系自(zì)÷↕用(yòng)工(gōng)之日(rì)起建立。

　　第十一(yī)條　用(yòng)人(rén)單位未在用(yòng)工(gōng)δ' 的(de)同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同，與勞動者約定的Ω  (de)勞動報(bào)酬不(bù)明(míng)确的(de)，新招用(yòng)的(de)≥α勞動者的(de)勞動報(bào)酬按照(zhào)集體(tǐ)合∞ δ同規定的(de)标準執行(xíng)；沒有(yǒu)集體(φ≠>tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定的(de)，實行(xíng)同工(gō≥♦≥↕ng)同酬。

　　第十二條　勞動合同分(fēn)為(wèi)固定期限勞動合同、無固定γ‍φ♦期限勞動合同和(hé)以完成一(yī)定工(gōng€≥)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同。

　　第十三條　固定期限勞動合同，是(shì)指用(yòng)人(rén)單位與↔≠‌勞動者約定合同終止時(shí)間(jiā≥β☆n)的(de)勞動合同。

　　用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(y'"ī)緻，可(kě)以訂立固定期限勞動合同。

　　第十四條　無固定期限勞動合同，是(shì)指用(yòng☆≤€)人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間(jiān)的•×π±(de)勞動合同。

　　用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(yī)✘±緻，可(kě)以訂立無固定期限勞動合同。有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)，勞>♣動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的(de)，除勞動者提出訂立∑≥固定期限勞動合同外(wài)，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一(yī)）勞動者在該用¥♦£∑(yòng)人(rén)單位連續工(gōng)作(‍α♠₩zuò)滿十年(nián)的(de)；

　　（二）用(yòng)人(ré∑≠n)單位初次實行(xíng)勞動合同制(z∑✔'hì)度或者國(guó)有(yǒu)企業(yè)改制(zhì)​→重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用(yòng)人(rén)單位連續工(gōng)作(zu©¥ò)滿十年(nián)且距法定退休年(nián)齡不(bù)足十₩♥€≤年(nián)的(de)；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，  且勞動者沒有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十條第一(yī)項、第二項規定的(de↑♣)情形，續訂勞動合同的(de)。

　　用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之γ₩日(rì)起滿一(yī)年(nián)不(bù)與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)©♣，視(shì)為(wèi)用(yòng)人(rén)單位與勞動者已訂立無固定期←$βδ限勞動合同。

　　第十五條　以完成一(yī)定工(g♠‍§ōng)作(zuò)任務為(wèi)期限βπ的(de)勞動合同，是(shì)指用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定以某項工(gōng)♥ 作(zuò)的(de)完成為(wèi)合同期限的(de)勞動✘δ合同。

　　用(yòng)人(rén)單位與勞動者δ‌α×協商一(yī)緻，可(kě)以訂立以完成一(yī)定工(gōn±$₩★g)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同。$←'

　　第十六條　勞動合同由用(yòng)£π人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻÷♠×→，并經用(yòng)人(rén)單位與勞動→←<Ω者在勞動合同文(wén)本上(shàng)簽字或者蓋章★✘Ω(zhāng)生(shēng)效。

　　勞動合同文(wén)本由用(yòng)人(rén)單位×∑α$和(hé)勞動者各執一(yī)份。

　　第十七條　勞動合同應當具備以下(xià)條款：

　　（一(yī)）用(yòng)人(rén)單位的(de)名稱、住所和(hé)↑‍★法定代表人(rén)或者主要(yào)負責人(rén)；

　　（二）勞動者的(de)姓名、住址和(hé)居民( ™mín)身(shēn)份證或者其他(tā)有(yǒu)效 φ€身(shēn)份證件(jiàn)号碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工(gōng)作(zuò)內(nèi)容和(hé)工(gōng""♥)作(zuò)地(dì)點；

　　（五）工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)•δ休息休假；

　　（六）勞動報(bào)酬；

　　（七）社會(huì)保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件("λjiàn)和(hé)職業(yè)危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的(de)其¥↕他(tā)事(shì)項。

　　勞動合同除前款規定的(de)必備條款外(wài)，用‌ε←≠(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以約定試用(yòng)期、培訓、保守∞←γ秘密、補充保險和(hé)福利待遇等其他(tā)事(shì)項。

　　第十八條　勞動合同對(duì)勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标→φ ☆準約定不(bù)明(míng)确，引發争議✘★☆γ(yì)的(de)，用(yòng)人(rén)$÷單位與勞動者可(kě)以重新協商；協商不(↓≠<♦bù)成的(de)，适用(yòng)集體(tǐ)合同規定；沒有(yǒu)集體↕↑(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動報(÷©☆γbào)酬的(de)，實行(xíng)同工(gōng)同酬；沒有(yǒu)集體(t  ǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動條件(jià§‍‍♥n)等标準的(de)，适用(yòng)國(guó)家(jiā)有(y>∞↔ǒu)關規定。

　　第十九條　勞動合同期限三個(gè)月→←(yuè)以上(shàng)不(bù)滿一(yī)年(nián)的(de)，試用(yòng)期不♣♣(bù)得(de)超過一(yī)個(gè)月(yuè§→π)；勞動合同期限一(yī)年(nián)以上(shàng)π♥不(bù)滿三年(nián)的(de)，試用(yò'☆ng)期不(bù)得(de)超過二個(gè)"λ月(yuè)；三年(nián)以上(shàng)固定期限和("≈hé)無固定期限的(de)勞動合同，試用(§♥yòng)期不(bù)得(de)超過六個(gè)月(yuè)。

　　同一(yī)用(yòng)人(rén)單位與同一(yī)勞≠$動者隻能(néng)約定一(yī)次試用(yòng)期。

　　以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為( &wèi)期限的(de)勞動合同或者勞動合同期限不(bù)滿三個(gè)月(yu≥≠♠αè)的(de)，不(bù)得(de)約定試用(yòng)期。

　　試用(yòng)期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同≥∏∞'僅約定試用(yòng)期的(de)，試用(yòng)期不(bù)成立，該期限為(wèi)勞動合同期σ∏"限。

　　第二十條　勞動者在試用(yòng)期的(de)工(g≈&ōng)資不(bù)得(de)低(dī)于本單位相(xiàng)同崗位最低(dε"ī)檔工(gōng)資或者勞動合同約定工(gōng)資的(₹∑&de)百分(fēn)之八十，并不(bù)得(de)低(dī)于用(yòng)人(↑ rén)單位所在地(dì)的(de)最低(dī)工(g ¥σ≠ōng)資标準。

　　第二十一(yī)條　在試用(yòng)期中，除勞動者有(yǒu©≠ )本法第三十九條和(hé)第四十條第一(yī)項、第二項規定的(de)情形外(wài)，用(y ₩¶òng)人(rén)單位不(bù)得(de)解除勞動合同。用(yòng)人(rén)單§σ✘€位在試用(yòng)期解除勞動合同的(de)，應當£★≠向勞動者說(shuō)明(míng)理(lǐ)由。

　　第二十二條　用(yòng)人(rén)單位為(wèi)勞動者&€$∞提供專項培訓費(fèi)用(yòng)，對(duì)其進行(xíng)專業(yè)∞↑↕$技(jì)術(shù)培訓的(de)，可(kě)以與該勞動者訂立"‌協議(yì)，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的(de)，應當按照(zhào •)約定向用(yòng)人(rén)單位支付違約金(jīn)。違約金(jīn)的(de)數( ≈₽£shù)額不(bù)得(de)超過用(yòng)人(rén)單位提供的(α×de)培訓費(fèi)用(yòng)。用(yòng)人(rén)單位要(y↑π ≠ào)求勞動者支付的(de)違約金(jīn)不(bù)得(de)超過服務期尚未履行(xíng♠≠∏)部分(fēn)所應分(fēn)攤的(de)培訓費(fèi)用(yòng)。¶σ

　　用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定服務期的‍✔π(de)，不(bù)影(yǐng)響按照(zhào)正常的(de)工(gōng)資調整機(jī)‌λγ♥制(zhì)提高(gāo)勞動者在服務期期間(jiān)的(de)勞動報(bào)酬✘ •β。

　　第二十三條　用(yòng)人(rén↑δ)單位與勞動者可(kě)以在勞動合同中約定保守用(yòng)人(rσ♣π én)單位的(de)商業(yè)秘密和(hé)與知(zhī)識産權相(xiàng) γ'關的(de)保密事(shì)項。

　　對(duì)負有(yǒu)​ ★≈保密義務的(de)勞動者，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以在勞動合同或者保密協議Ω" (yì)中與勞動者約定競業(yè)限制(zhì)條款，并約定在解除或者終止勞動合同αδ後，在競業(yè)限制(zhì)期限內(nèi)按月(yε♥' uè)給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制(zhì)約定的(de)，×"應當按照(zhào)約定向用(yòng)人(rén)單位支付違約金(jīn)。

　　第二十四條　競業(yè)限制(zh∏•≈ì)的(de)人(rén)員(yuán)限于用(yòn•✘≠☆g)人(rén)單位的(de)高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員↔​ ★(yuán)、高(gāo)級技(jì)術(shù)人(rén)®★©員(yuán)和(hé)其他(tā)負有(yǒu)保密義務的(deγ÷δ)人(rén)員(yuán)。競業(yè¥≤π)限制(zhì)的(de)範圍、地(dì)域、期¥‌限由用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定，競業(yè)限制(zhì)的(de)約定∑♦<Ω不(bù)得(de)違反法律、法規的(de)規定。

　　在解除或者終止勞動合同後，前款規定的(d€φ‌e)人(rén)員(yuán)到(dào)與本單位生(shēng)産或者經營同類産品、從δσ✔♣(cóng)事(shì)同類業(yè)務的(de)有(yǒu)競争關系的(de)其他(tā)用'¶(yòng)人(rén)單位，或者自(zì)己開(kāi)業(yè≈↕)生(shēng)産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業(yè)務的♣®₹(de)競業(yè)限制(zhì)期限，不(bù)得(de)超過二年(nián)。

　　第二十五條　除本法第二十二條和(hé)第二十三₽ σ∏條規定的(de)情形外(wài)，用(yòn​ g)人(rén)單位不(bù)得(de)與↑× 勞動者約定由勞動者承擔違約金(jīn)。

　　第二十六條　下(xià)列勞動合同無效或者部分(fēn)無效♠•§​：

　　（一(yī)）以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，≥≈使對(duì)方在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂‍‌立或者變更勞動合同的(de)；

　　（二）用(yòng)人(rén)單位免除自(zì)己的(de)法定責任、排除勞動者♣Ω∞≥權利的(de)；

　　（三）違反法律、行(xíng)政法規強制(✔π✔™zhì)性規定的(de)。

　　對(duì)勞動合同的(de)無效或者部分(fē≈ n)無效有(yǒu)争議(yì)的(de)，由勞動争議(yì)仲裁機(jī)構或者人(rén)民¶ (mín)法院确認。

　　第二十七條　勞動合同部分(fēδ♦‍'n)無效，不(bù)影(yǐng)響其他(tā)部分(fēn)效力的(de)，其他(♦★ε÷tā)部分(fēn)仍然有(yǒu)效。

　　第二十八條　勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的(d♠"αe)，用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報​÷(bào)酬的(de)數(shù)額，參照(zhào)本單位 §×相(xiàng)同或者相(xiàng)近(jìn)崗位勞動者的(de)勞動報(bào)酬确€>©δ定。

　　第三章(zhāng)　勞動合同的(de)履行(xíng)和(hé)變更

　　第二十九條　用(yòng)人(r≥β ™én)單位與勞動者應當按照(zhào)勞動合同的(de)約定，全面履行(xíng)各自(zì)的(♣£∑αde)義務。

　　第三十條　用(yòng)人(rén★∞)單位應當按照(zhào)勞動合同約定和(hé)國(guó)家(jiā×←£ )規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

　　用(yòng)人(rén)單位拖☆♥↓欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的(de)，勞動者可(kě)以依法向當地(dì)人(réβ±∏ n)民(mín)法院申請(qǐng)支付令，人(♦÷ rén)民(mín)法院應當依法發出支付令。

　　第三十一(yī)條　用(yòng)人(rén)單位應當嚴格執行(•↑±xíng)勞動定額标準，不(bù)得(de)強迫或者變相(xiàng)強迫勞動者加班。用(y↓₽≠←òng)人(rén)單位安排加班的(de)，應當按照(zhào)國(guó)家(jiā)有‌δ∑δ(yǒu)關規定向勞動者支付加班費(fèi)。

　　第三十二條　勞動者拒絕用(yòng)人(rén)單位管理(&¶lǐ)人(rén)員(yuán)違章(zhāφ‍♥♠ng)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)的(d∑<↕e)，不(bù)視(shì)為(wèi)違反勞動♣"¶↕合同。

　　勞動者對(duì)危害生(shēng)命 ₹安全和(hé)身(shēn)體(tǐ)健康的↑‌×∑(de)勞動條件(jiàn)，有(yǒu)權對(duì)用(yòng)人(rén)單★♦‍位提出批評、檢舉和(hé)控告。

　　第三十三條　用(yòng)人(rén)單位變λ¶☆更名稱、法定代表人(rén)、主要(yào)負責人(rén)或者投資人(rén)等事<★∑(shì)項，不(bù)影(yǐng)響勞動合同的€π≤(de)履行(xíng)。

　　第三十四條　用(yòng)人(rén)單位發生(shēng)合并或者分(fēn♣↕☆α)立等情況，原勞動合同繼續有(yǒu)效，勞動合同由承繼其權利和(hé)義務↑↕≠∑的(de)用(yòng)人(rén)單位繼續履行(xíng)。

　　第三十五條　用(yòng)人(rénα✘)單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)以變更勞動合同約定的(de∑£≥)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用(yòng)書(shū)面形式。

　　變更後的(de)勞動合同文(wén)本由用(yòng) ≠≈↕人(rén)單位和(hé)勞動者各執一(↓>¶≈yī)份。

　　第四章(zhāng)　勞動∞←✔合同的(de)解除和(hé)終止

　　第三十六條　用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一​♠(yī)緻，可(kě)以解除勞動合同。

　　第三十七條　勞動者提前三十日(rì)以書(shū)面形式通(tōng÷γφ)知(zhī)用(yòng)人(rén)單位，可 £&÷(kě)以解除勞動合同。勞動者在試用(yòng)期內(nèi)提前三日(rì)通(tōng)知 ®$→(zhī)用(yòng)人(rén)單位，可(kě)以解除勞動合同。

　　第三十八條　用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情形之÷↔"一(yī)的(de)，勞動者可(kě)以解除勞動合同：

　　（一(yī)）未按照(zhào)勞動合同約"α∑<定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的(de)；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動報(σδ" bào)酬的(de)；

　　（三）未依法為(wèi)勞動者繳®☆§納社會(huì)保險費(fèi)的(de)；↕φ£

　　（四）用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zh✘≥±ì)度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de)；

　　（五）因本法第二十六條第一(yī)款規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)₹π；

　　（六）法律、行(xíng)政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的(de)其他 ↔(tā)情形。

　　用(yòng)人(rén)單位以暴力、威脅或者非法"★限制(zhì)人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強®¥迫勞動者勞動的(de)，或者用(yòng)人(rén)單位違章(zhāng₽∞)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)危及勞動者人(rén)身(shē©←©↕n)安全的(de)，勞動者可(kě)以立即解除勞動合同，不(bù)需事(shì)先告知(zhī§")用(yòng)人(rén)單位。

　　第三十九條　勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之↕↔₩σ一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位✔​π可(kě)以解除勞動合同：

　　（一(yī)）在試用(yòng)期間(jiān♠★γ)被證明(míng)不(bù)符合錄用(yòng)條件(jià♠®&n)的(de)；

　　（二）嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章βφπ(zhāng)制(zhì)度的(de)；

　　（三）嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，給用(yò £×ng)人(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)；

　　（四）勞動者同時(shí)£β≤£與其他(tā)用(yòng)人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的(de)工(‌α¥gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用(yòng)人(rén)¶λ β單位提出，拒不(bù)改正的(de)；

　　（五）因本法第二十六條第一(yī₽≤§‍)款第一(yī)項規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)；

　　（六）被依法追究刑事(shì)責任的(de)。

　　第四十條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī∞↔)的(de)，用(yòng)人(rén)單位提前三十日(rì)以書(shū)✘♦面形式通(tōng)知(zhī)勞動者本人(rén)或者額外(wài)支付勞動者一(yī)個(g£↓è)月(yuè)工(gōng)資後，可( ÷©kě)以解除勞動合同：

　　（一(yī)）勞動者患病或者✔↓→®非因工(gōng)負傷，在規定的(de)醫(yī)療期滿後不(bù)能(néng)從(cón​ε g)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也(yě)不(bù)能©<∞(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人(rén)單位另行(xíng)安排的(d♦→©"e)工(gōng)作(zuò)的(de)；

　　（二）勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整↔σ工(gōng)作(zuò)崗位，仍不(bù≤÷♠)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)；

　　（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的(deγ®)客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行(xín±π<g)，經用(yòng)人(rén)單位與ε×勞動者協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同內(nèi)容達→÷成協議(yì)的(de)。

　　第四十一(yī)條　有(yǒu)下(xià)÷δ♦列情形之一(yī)，需要(yào)裁減人(r±♣‌πén)員(yuán)二十人(rén)以上$‌"¥(shàng)或者裁減不(bù)足二十人(rén)但(dàn)占企業(yè)職工(gōng)ו總數(shù)百分(fēn)之十以上(shàng)的(de)，用(yòπ'>ng)人(rén)單位提前三十日(rì)向工(gōng)會(huì)或者全體(tǐ)ε 職工(gōng)說(shuō)明(míng)情況，聽(tīng)取工(g™✔¶ōng)會(huì)或者職工(gōng)的(de)意見(jiàn)∞ ↓ 後，裁減人(rén)員(yuán)方案經向勞動行(xíng§♦&)政部門(mén)報(bào)告，可(kě)以裁減人(r≠₹™₽én)員(yuán)：

　　（一(yī)）依照(zhàλ☆↔o)企業(yè)破産法規定進行(xíng)重整的(de)；

　　（二）生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的(de)；

　　（三）企業(yè)轉産、重大(dà)技(jì)↓δδ₹術(shù)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)的(d¶σ©λe)；

　　（四）其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀Ω©經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合"δ♠γ同無法履行(xíng)的(de)。

　　裁減人(rén)員(yuán®©)時(shí)，應當優先留用(yòng)下(xià)列人(rén≥‌✘)員(yuán)：

　　（一(yī)）與本單位訂立較長(cháng)↔↔₩期限的(de)固定期限勞動合同的(de)；

　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動↓↓‌合同的(de)；

　　（三）家(jiā)庭無其他(tā)就(jiù)業(yè)人(rén)員λ←α≤(yuán)，有(yǒu)需要(yào)扶養的(de)老(lǎo)人(rén)或者未成年( ₩♣nián)人(rén)的(de)。

　　用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本條第一(yī)款規‍λ±定裁減人(rén)員(yuán)，在六個(gè)月(yuè)內(nèi)重新招用(yòπ★ng)人(rén)員(yuán)的(de)，應當通(tōng)知γ ₽(zhī)被裁減的(de)人(rén)員♣$(yuán)，并在同等條件(jiàn)下(xià)優先招©β用(yòng)被裁減的(de)人(rén)員(yuán)。

　　第四十二條　勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之π↓一(yī)的(de)，用(yòng)人(‍>★rén)單位不(bù)得(de)依照(zhào)本法第四十條、第四十一(♥λ¥yī)條的(de)規定解除勞動合同：

　　（一(yī)）從(cóng)事(shì)接觸職業(yè)病危害作(zuò)業(yè)£≠×€的(de)勞動者未進行(xíng)離(lí)崗前職業(yè)₽‌健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人(rén)在診斷或者醫(yī)學觀↓✘™察期間(jiān)的(de)；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因 Ω≠→工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分(fēn)£→喪失勞動能(néng)力的(de)；

　　（三）患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(dπ±e)醫(yī)療期內(nèi)的(de)；

　　（四）女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期的(de)；

　　（五）在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿十五年(nián₽α)，且距法定退休年(nián)齡不(bù)足五年(nián)的(de)；

　　（六）法律、行(xíng)政法規規定的('​de)其他(tā)情形。

　　第四十三條　用(yòng)人(rén)單位單方解λ→¶除勞動合同，應當事(shì)先将理(lǐ)由通(tōng)知(zhī)工(gōng)會 &∑(huì)。用(yòng)人(rén)單位違反法律、行(xíng)政£γ®™法規規定或者勞動合同約定的(de)，工(gōng)會(huì)有(yǒu)權要(yào)☆Ω←Ω求用(yòng)人(rén)單位糾正。用(yòng)人(<∑α•rén)單位應當研究工(gōng)會(huì)的(de)意見(jiàn)，¶ε  并将處理(lǐ)結果書(shū)面通(tōng)知(zhī)工(gōng)會(huì∑& ↑)。

　　第四十四條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(d↑£λe)，勞動合同終止：

　　（一(yī)）勞動合同期滿的(de)；

　　（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老(lǎo)保險待遇±©¶的(de)；

　　（三）勞動者死亡，或者被人(rén)民(mín)法院宣告死亡或者宣告失蹤 ♦←的(de)；

　　（四）用(yòng)人(rén↑‍₽)單位被依法宣告破産的(de)；

　　（五）用(yòng)人(rén)單位被吊銷營業(yè)執照(zh♥₹ào)、責令關閉、撤銷或者用(yòng)人(rén)單位決定提前解散的(ε‌$&de)；

　　（六）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā)情形。 ↑<

　　第四十五條　勞動合同期滿，有(yǒu)本法第四十二條規定情形‍'之一(yī)的(de)，勞動合同應當續延至相(xiàng)應的(de)情形消± ≈∑失時(shí)終止。但(dàn)是(shì)，本法第四十二條第二∞'♣項規定喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(néng↓§)力勞動者的(de)勞動合同的(de)終止，按照(zhào)國(guó)家(jiā)有 ☆→$(yǒu)關工(gōng)傷保險的(de)規定執行(xíng)。

　　第四十六條　有(yǒu)下(xi©∏∑¥à)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一(yī)）勞動者依照(z∞&¥™hào)本法第三十八條規定解除勞動合同的(de)；

　　（二）用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法第三十六條規✘♦₽¶定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一(yī)緻解除勞動合同的(de)；

　　（三）用(yòng)人(rén)單位依照‍±(zhào)本法第四十條規定解除勞動合同的(de)；

　　（四）用(yòng)人(rén)$₹•↔單位依照(zhào)本法第四十一(yī)條第一(yī)款規定解除勞動合同的(de)；↕↑¶★

　　（五）除用(yòng)人(↓≠rén)單位維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件§✔≤(jiàn)續訂勞動合同，勞動者不(bù)同意續訂的(de&€)情形外(wài)，依照(zhào)本法第四十四條第一(yī)項規定終止固定期限勞動合同的(d§™e)；

　　（六）依照(zhào)本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的¶λ ™(de)；

　　（七）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā¥∏₩)情形。

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在♥♦¥本單位工(gōng)作(zuò)的(de)年(nián)限，每滿一(y>↔ī)年(nián)支付一(yī)個(gè)月(y​λδuè)工(gōng)資的(de)标準向勞動者支付。六個(g ÷è)月(yuè)以上(shàng)不(bù)滿一(yī)年(nián)的(dσ☆¥e)，按一(yī)年(nián)計(jì)算(suàn)；不(bù)滿六個(gè)月σ≤(yuè)的(de)，向勞動者支付半個(gè)月(yuè)工(gōng)資的(de)&λ‍™經濟補償。

　　勞動者月(yuè)工(gō£♠φng)資高(gāo)于用(yòng)人(rén)單位所在直轄市(shì)、設σ"↕←區(qū)的(de)市(shì)級人(rén)民(mín)政府公布的(₹±÷de)本地(dì)區(qū)上(shàng)年(♥λ$¶nián)度職工(gōng)月(yuè)平均工(gōδ≥ng)資三倍的(de)，向其支付經濟補償£↓¥的(de)标準按職工(gōng)月(yuè)平均工(gō→γng)資三倍的(de)數(shù)額支付，向其支付經濟補償的(de)年(nián)限最高($→♦γgāo)不(bù)超過十二年(nián)↔¶α£。

　　本條所稱月(yuè)工(gōng)資是(s✔★hì)指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月(yΩΩ uè)的(de)平均工(gōng)資。

　　第四十八條　用(yòng)人(rén→¥)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要(yào)求繼續履€$₩行(xíng)勞動合同的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當繼續履行(xíng)∑λσ；勞動者不(bù)要(yào)求繼續履行(xíng)勞"‌‌∞動合同或者勞動合同已經不(bù)能(nén¶Ωg)繼續履行(xíng)的(de)，用(yòng)人ε±(rén)單位應當依照(zhào)本法第八十七條規定支付賠償金(jīn)。

　　第四十九條　國(guó)家(jiā)采取措施，建立健全勞動者社會(huì✘↑≥™)保險關系跨地(dì)區(qū)轉移接續制(zhì)度。

　　第五十條　用(yòng)人(rén)單位應當在解∑±€除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的(de)證明(míng)，并在十五∞≈日(rì)內(nèi)為(wèi)勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會(huì)保>↑€險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照(zhào)雙方約定，辦理(lǐ)工(gōn↕©™g)作(zuò)交接。用(yòng)人(rén)®‍↑✘單位依照(zhào)本法有(yǒu)關規定應當向勞動者支付經"δ♠濟補償的(de)，在辦結工(gōng)作(zuò)交接♣←↔γ時(shí)支付。

　　用(yòng)人(rén)單位對(duγ→ì)已經解除或者終止的(de)勞動合同的(de)文(wén)γβπ本，至少(shǎo)保存二年(nián)備查。

　　第五章(zhāng)　特别規定

　　第一(yī)節　集體(tǐ)合同

　　第五十一(yī)條　企業(yè)職工(gōng±&¶→)一(yī)方與用(yòng)人(rén)單位通(tōnπ±g)過平等協商，可(kě)以就(jiù)勞動報(bào)酬、工(gō≠γε¶ng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動γ←π↕安全衛生(shēng)、保險福利等事(shì)項訂立集體(tǐ)合同₹≤₩→。集體(tǐ)合同草(cǎo)案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會©↕'σ(huì)或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論通(tōφ↔ng)過。

　　集體(tǐ)合同由工(gōng)會(huì)代表企業(yè)職工(gōng)一(yī×"ε)方與用(yòng)人(rén)單位訂立；尚未建立工(gōng)會(huì)的(d™→e)用(yòng)人(rén)單位，由上(shàng)級工(gōng)會(huì)£®☆指導勞動者推舉的(de)代表與用(yòng)人(rén)單位訂立。

　　第五十二條　企業(yè)職工(gōng)一(yī)÷∞↑方與用(yòng)人(rén)單位可(kě)以訂立勞動安全衛生(shēng)、↓γ女(nǚ)職工(gōng)權益保護、工(gōng)資調整機(jī)制(zhì)等專項集體(tπ↓↓ǐ)合同。

　　第五十三條　在縣級以下(xià)區(qū)域內(nèi)，建築業(yè)↕★、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行(xíng)業(yè)可(kě)以由工(gō¥→ng)會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行(xíng)業(yè)性集體(tǐ£₹)合同，或者訂立區(qū)域性集體(tǐ)合同。

　　第五十四條　集體(tǐ)合同訂立後，應當報(bào)送勞動行(xíng)政部門≥♦ε¶(mén)；勞動行(xíng)政部門(mén)自(zì)收到(d≥‍>™ào)集體(tǐ)合同文(wén)本之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)未提出異β•±♠議(yì)的(de)，集體(tǐ)合同即行(xíng)生(sh‌♠ ēng)效。

　　依法訂立的(de)集體(tǐ)合同對α"(duì)用(yòng)人(rén)單位₽‍​÷和(hé)勞動者具有(yǒu)約束力。行(xíng)業(yè)性、區(qū)域性集體¥¥<≠(tǐ)合同對(duì)當地(dì)本行(xíng)業 "↑(yè)、本區(qū)域的(de)用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者具有(÷↑×​yǒu)約束力。

　　第五十五條　集體(tǐ)合同中勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标準÷♠βΩ不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的(de)×£γ最低(dī)标準；用(yòng)人(rén)單位與勞動者訂立的(de)勞動合同中勞動ε✔‌♥報(bào)酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标準不(bù)得(de)低(dī)于集體(tǐ)合'★✘ 同規定的(de)标準。

　　第五十六條　用(yòng)人(rén)單位違反集體(tǐ)合同，侵犯"₽職工(gōng)勞動權益的(de)，工(gōng)₽∏會(huì)可(kě)以依法要(yào)求用(yòng)人(rén)單‌¥位承擔責任；因履行(xíng)集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，經協商解決不(bù)"≈∑₽成的(de)，工(gōng)會(huì)σ≠ ✔可(kě)以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第二節　勞務派遣

　　第五十七條　勞務派遣單位應當依照(zhào)公司法的(d→•‌©e)有(yǒu)關規定設立，注冊資本不(bù)得(de)少(shǎo)于五十萬元 ≤π£。

　　第五十八條　勞務派遣單位是(shì)本§ ↓≠法所稱用(yòng)人(rén)單位，應當履行(xíng)用(yòng§✘)人(rén)單位對(duì)勞動者的(de)義務。勞務派≈Ω¥遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的(de)事(♦•shì)項外(wài)，還(hái)應當載明(míng)被派遣勞動者的γγ♣(de)用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工( ↔‍∏gōng)作(zuò)崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年(nián)以上(shàng♦π)的(de)固定期限勞動合同，按月(yuè)支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工(gōng ≥₹)作(zuò)期間(jiān)，勞務派遣單位應當按照(zhào¥λ‌)所在地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的(de)最低(dī)工(gō €ε<ng)資标準，向其按月(yuè)支付報(bào)酬。

　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用(☆≠  yòng)工(gōng)的(de)單位（以下(xià)稱用(yòng)工(gōng)單位）訂立‍φ<∑勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和(€≈>hé)人(rén)員(yuán)數(shù)量、派遣期限、勞動♦×報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險費(fèi)的(de)數(shù)額與支付方®₹式以及違反協議(yì)的(de)責任。

　　用(yòng)工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò®♣¥≈)崗位的(de)實際需要(yào)與勞務派遣單位确定派遣期限，不(bù)'¥得(de)将連續用(yòng)工(gōngδ÷)期限分(fēn)割訂立數(shù)個(gè)短(duǎn®∞£ε)期勞務派遣協議(yì)。

　　第六十條　勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的(de)內(nè‌•i)容告知(zhī)被派遣勞動者。

　　勞務派遣單位不(bù)得(de)克扣用(yòng)工(g'σōng)單位按照(zhào)勞務派遣協議(yì)支付給被派遣勞動者的(de)勞動報®​≤ (bào)酬。

　　勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gō≤<£ng)單位不(bù)得(de)向被派遣勞動者收取費(fèi)用(yòng±β↑λ)。

　　第六十一(yī)條　勞務派遣單位跨地(dì)區(qū)派遣勞動者∑γ←≈的(de)，被派遣勞動者享有(yǒu)的(de)勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(jiàn)，πλ₽按照(zhào)用(yòng)工(gōng)單位所在地(dì)的(de)标準執行(xíng)。

　　第六十二條　用(yòng)工(gōng)單位應當履行(x​→  íng)下(xià)列義務：

　　（一(yī)）執行(xíng)國(guó)家(jiā)勞動标準，提供相(xiàng¶λ)應的(de)勞動條件(jiàn)和(héδ"™€)勞動保護；

　　（二）告知(zhī)被派遣勞動者的(de)工(gōnβ£g)作(zuò)要(yào)求和(hé)勞動報(bào)酬；

　　（三）支付加班費(fèi)、績效©≈獎金(jīn)，提供與工(gōng)作(zuò)崗位相(xiàng)關的(de)福利✘σ≥待遇；

　　（四）對(duì)在崗被派遣勞動者進行(xíng)工(g±‍£ōng)作(zuò)崗位所必需的(de)培訓；

　　（五）連續用(yòng)工(gōng)的(de)，實行(φ←xíng)正常的(de)工(gōng)資調整機(jī)制(zhì)。≤✘Ω×

　　用(yòng)工(gōng)單位不(bù)得(de)将被派遣勞動者再派遣到(♠$dào)其他(tā)用(yòng)人(rén)¶≤單位。

　　第六十三條　被派遣勞動者享有(yǒu)與用(yòng)ββ工(gōng)單位的(de)勞動者同工(gōng)同酬的(de)¥ 權利。用(yòng)工(gōng)單位無同類崗位勞動者的(de)，參照(zhào)用(yòng)工​→(gōng)單位所在地(dì)相(xiàng)同或者相(xiàng)近(jìn)崗位勞動者↔♣™✔的(de)勞動報(bào)酬确定。

　　第六十四條　被派遣勞動者有(yǒu)權在勞務派遣單位或者用(yòng)工(gōn↑ g)單位依法參加或者組織工(gōng)會(huì)，維護自(zì)身(shēn↔✘)的(de)合法權益。

　　第六十五條　被派遣勞動者可(kě)以依 €☆™照(zhào)本法第三十六條、第三十八條的(de)規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　被派遣勞動者有(yǒu)本法±±±§第三十九條和(hé)第四十條第一(yī)項、第二項規定情形的(de)，用(yòn∑∏σg)工(gōng)單位可(kě)以将勞動​£者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照(zhào)本法有(yǒu)關規定，可(kě)以與勞動者解除勞₽←♠動合同。

　　第六十六條　勞務派遣一(yī)般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工(₽δgōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。

　　第六十七條　用(yòng)人(rén)單位不(bù)<'得(de)設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　第三節　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)

　　第六十八條　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，→¶是(shì)指以小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬為(wèi)主，勞動者在同$ε≥一(yī)用(yòng)人(rén)單位一(y"≠↓ī)般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)超過四Ω♥φ小(xiǎo)時(shí)，每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)累計(jì ")不(bù)超過二十四小(xiǎo)時(shí<↔§α)的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　第六十九條　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(↓™‌gōng)雙方當事(shì)人(rén)可(kě)以訂立口頭協議(yì)。

　　從(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng‌♥)工(gōng)的(de)勞動者可(kě)以與₩γ$&一(yī)個(gè)或者一(yī)個(gè)以上(shàng)用(yòng)人(rén)單位訂±σ立勞動合同；但(dàn)是(shì)，後訂立的(d <e)勞動合同不(bù)得(de)影(yǐng)響先訂立的(de&≤×)勞動合同的(de)履行(xíng)。

　　第七十條　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)雙方當"★事(shì)人(rén)不(bù)得(de)約定試用(yòng)期。

　　第七十一(yī)條　非全日(rì)££✔制(zhì)用(yòng)工(gōng)雙方當事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dōu)↕Ωπ可(kě)以随時(shí)通(tōng)知(zhī)對(duì)方終$πα©止用(yòng)工(gōng)。終止用(yòng)工(gōng)，用(yò✘÷÷ ng)人(rén)單位不(bù)向勞動者支付經濟補償。

　　第七十二條　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)小♣™ε→(xiǎo)時(shí)計(jì)酬标準不(bù)得ε≈§¶(de)低(dī)于用(yòng)人(rén)單位所在地(dì)人(rén)β∑σ民(mín)政府規定的(de)最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工(₹ ★gōng)資标準。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)勞動報(bàγ∑•×o)酬結算(suàn)支付周期最長(cháng)不™✘ε(bù)得(de)超過十五日(rì)。

　　第六章(zhāng)　監督檢查

　　第七十三條　國(guó)務院勞動行(xíng)政部門(mén)負責全國(guó)✔"↓Ω勞動合同制(zhì)度實施的(de)監督管理(lǐ)。

　　縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén↑©)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)負責本行(xíng)§"☆©政區(qū)域內(nèi)勞動合同制(zhì)度實施的(de)監督管理(lǐ)。

　　縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín>​₽<)政府勞動行(xíng)政部門(mén)在≠∏勞動合同制(zhì)度實施的(de)監督管‍φ理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中，應當聽(tīng)取工(gōng)會(huì)、企業(↔♣yè)方面代表以及有(yǒu)關行(xíng)業(yè)主管部門(mén)的(γ£de)意見(jiàn)。

　　第七十四條　縣級以上(shàng)地(dì)方人('↑>rén)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)™≤依法對(duì)下(xià)列實施勞動合同₹π制(zhì)度的(de)情況進行(xíng)監督檢查：

　　（一(yī)）用(yòng)人(rén)單位制(zhì)定直接涉Ω&→及勞動者切身(shēn)利益的(de)規章(zhāng)制(z ¶hì)度及其執行(xíng)的(de)情況；

　　（二）用(yòng)人(rén)單位與勞γ÷©動者訂立和(hé)解除勞動合同的(de)情況；

　　（三）勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位遵守勞務派遣<↑有(yǒu)關規定的(de)情況；

　　（四）用(yòng)人(rén)單位遵守國(guó)家(jiā)關于勞₩&動者工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假規定的(÷≥de)情況；

　　（五）用(yòng)人(rén)單位支付™∑>勞動合同約定的(de)勞動報(bào)酬和(hé)執行(xíng)最‌®♦"低(dī)工(gōng)資标準的(de)情況；

　　（六）用(yòng)人(rén)單位參加各項社會₹±∏Ω(huì)保險和(hé)繳納社會(huì ✘)保險費(fèi)的(de)情況；

　　（七）法律、法規規定的(de)其他✘§×♦(tā)勞動監察事(shì)項。

　　第七十五條　縣級以上(shàng)地α ©π(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mé±←n)實施監督檢查時(shí)，有(yǒu)權查閱與勞動合同、集體(&<∏tǐ)合同有(yǒu)關的(de)材料，有(yǒu)權對(duì)←<∏勞動場(chǎng)所進行(xíng)實地(d±‌ì)檢查，用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者都(dōu)應當如(rú)©♥→實提供有(yǒu)關情況和(hé)材料。

　　勞動行(xíng)政部門(mén)的(de)工‌ π(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)進行(xín•↑∑g)監督檢查，應當出示證件(jiàn)，依法行(xíng)使職權，文(wén)明(míng)執法₽₽ε。

　　第七十六條　縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府建設、衛生(sh∑≈ēng)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)等有(yǒu)關主管部±₽λ門(mén)在各自(zì)職責範圍內(nèi)，對(duì)用(yòng)人(rén)單位₩÷執行(xíng)勞動合同制(zhì)度的(de)情況進行(xíng)監督管理(lǐ)≈≥‍​。

　　第七十七條　勞動者合法權益受到(dà  ♥ o)侵害的(de)，有(yǒu)權要(yào)求有(yǒu)關部門(mén)依法處理(lǐ)，或者→↕★依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第七十八條　工(gōng)會(huì)依法維護勞動者的(÷ε₩™de)合法權益，對(duì)用(yòng)人(rén)單位履行(xíng)勞★✔₽♠動合同、集體(tǐ)合同的(de)情況進行(xíα✘ng)監督。用(yòng)人(rén)單位違反勞動法律、法規和(hé)勞動合同、集體(tǐ✘™¶)合同的(de)，工(gōng)會(huì)有(yǒu)權提出意見(jiàn)'®₹或者要(yào)求糾正；勞動者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的(de)，∑♦工(gōng)會(huì)依法給予支持和(hé)幫助。

　　第七十九條　任何組織或者個(gè ✘≤‍)人(rén)對(duì)違反本法的(de)行(xíng)為(wèi)都(dōu)有(yǒu)權₽↔舉報(bào)，縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府$₩勞動行(xíng)政部門(mén)應當及時(shí)核實★≈、處理(lǐ)，并對(duì)舉報(bào)¶πε有(yǒu)功人(rén)員(yuán)給予獎勵。

　　第七章(zhāng)　法律責任

　　第八十條　用(yòng)人(rén)單位直接涉及↔&∏勞動者切身(shēn)利益的(de)規章(zhāng)制(☆'zhì)度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行(xín☆••→g)政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第八十一(yī)條　用(yòng)人(rén)÷β×單位提供的(de)勞動合同文(wén)本未載明(mínφ€↑σg)本法規定的(de)勞動合同必備條款或者用(yòng)人(rén)↑$•單位未将勞動合同文(wén)本交付勞動者的(de)，由勞動行(™✘xíng)政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的(φ£de)，應當承擔賠償責任。

　　第八十二條　用(yòng)人(rén)單位©‍自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì$÷↔σ)起超過一(yī)個(gè)月(yuè)不(bù)滿一(y™₽ī)年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞σ↕♣÷動合同的(de)，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工(gōng)資。

　　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定不(bù)與勞♦σ≥動者訂立無固定期限勞動合同的(de)，自(zì)β↑應當訂立無固定期限勞動合同之日(rì)起向勞動者每月(®≈¶yuè)支付二倍的(de)工(gōng)資。

　　第八十三條　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定與勞動 ★≤者約定試用(yòng)期的(de)，由勞π♥✔ 動行(xíng)政部門(mén)責令改正；違法約定的(de)試用(yòng) ×₩✔期已經履行(xíng)的(de)，由用(yòng)人(rén)單位以勞動者試用(yòng)期επ®滿月(yuè)工(gōng)資為(wèi)标準，按已經履行(xín∞ γg)的(de)超過法定試用(yòng)期的α →(de)期間(jiān)向勞動者支付賠償金(jīn)。®​

　　第八十四條　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，♣β扣押勞動者居民(mín)身(shēn)份證等證件(jiàn)的(de)，由勞動行(xín&♣‌g)政部門(mén)責令限期退還(hái)勞動者本人(rén)，并依照(≥ zhào)有(yǒu)關法律規定給予處罰。

　　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，以擔保或者其他(tā)名義>₩向勞動者收取财物(wù)的(de)，由勞動行(xí®←£ng)政部門(mén)責令限期退還(hái)勞動者本人(↕ rén)，并以每人(rén)五百元以上(shàng)二千→¥σ'元以下(xià)的(de)标準處以罰款；給勞動者造φ♠δ♣成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，‌♦¶用(yòng)人(rén)單位扣押勞動者檔案或者其他γ♠♥∏(tā)物(wù)品的(de)，依照(zhào)前款規定處罰。

　　第八十五條　用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī¶★↕)的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令限期支付勞動報(bào)酬™₽β、加班費(fèi)或者經濟補償；勞動報(bào)酬低(d ‍×&ī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)，應當支付其差額部分(fēn)；逾期‍‌±<不(bù)支付的(de)，責令用(yòng)人(rén)單位按‌£™應付金(jīn)額百分(fēn)之五十以上(≠€α<shàng)百分(fēn)之一(yī)百以下(xià)的(de)标準÷&♦¶向勞動者加付賠償金(jīn)：

　　（一(yī)）未按照(zhào)勞動合同的(δ₹ →de)約定或者國(guó)家(jiā)規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)δσπ<酬的(de)；

　　（二）低(dī)于當地(dì)最低(dī)♠ ∞工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的(de)；

　　（三）安排加班不(bù)支付加班費(fèi)¥‍☆的(de)；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照(zhào)本法規定向勞動γ₽♦者支付經濟補償的(de)。

　　第八十六條　勞動合同依照(zhào)本法第二十六條規定被确認無效，給對(duì)方&♥←​造成損害的(de)，有(yǒu)過錯(cuò)的(de)一(yī)方應當承擔賠償責任。

　　第八十七條　用(yòng)人(rén)單位違反本← €&法規定解除或者終止勞動合同的(de)，應當依照(zhào)本法第四十七條規定的(&γde)經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支 ×₩φ付賠償金(jīn)。

　　第八十八條　用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情形之一(yīφ♦↑)的(de)，依法給予行(xíng)政處罰；構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任；給勞動×δ者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任：

　　（一(yī)）以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身(shēn)自↕$(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　（二）違章(zhāng)指揮或者強令冒險作(zuò)業(yè)危及•☆勞動者人(rén)身(shēn)安全的(de)；

　　（三）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查或者​ 拘禁勞動者的(de)；

　　（四）勞動條件(jiàn)惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身(s↕≈λ∞hēn)心健康造成嚴重損害的(de)。

　　第八十九條　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止&"勞動合同的(de)書(shū)面證明(míng)，由勞動行(xíδβ∑λng)政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責σ>任。

　　第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞 ♥動合同中約定的(de)保密義務或者競業(yè)限制(zh§₩♠ì)，給用(yòng)人(rén)單位造成損失的(de)☆>"，應當承擔賠償責任。

　　第九十一(yī)條　用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)與其他(tā)用‍‌££(yòng)人(rén)單位尚未解除或者終止勞動合同的(  ₽ de)勞動者，給其他(tā)用(yòng)人(r±'₽én)單位造成損失的(de)，應當承擔連帶÷×賠償責任。

　　第九十二條　勞務派遣單位違反本法規定的(de)，由勞動行(xíng)政部門©ε(mén)和(hé)其他(tā)有(yǒu)關主管部門(mén)責令改正；情節嚴重的(de)，εφ以每人(rén)一(yī)千元以上(shàn↓ φ→g)五千元以下(xià)的(de)标準處以罰款，并由工(gōng)商行(xíng)政管理(lǐ↕♠§)部門(mén)吊銷營業(yè)執照(zhào)；給被派遣勞動者造β✔成損害的(de)，勞務派遣單位與用(yòng)工(gō✔≈  ng)單位承擔連帶賠償責任。

　　第九十三條　對(duì)不(bù)具備合法經營資格的(de)用(yòng★α§)人(rén)單位的(de)違法犯罪行(∏÷xíng)為(wèi)，依法追究法律責任；勞動者已經₩•β∞付出勞動的(de)，該單位或者其出資人(rén)應當依照(zhào)本法有(yǒu)關規定向勞動σ•✘¥者支付勞動報(bào)酬、經濟補償、賠償金(jīn)；給勞♦ 動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十四條　個(gè)人(rén)承包經營違反本λ<∑∏法規定招用(yòng)勞動者，給勞動者造成損害的(de)，發包的(de)組織與☆"個(gè)人(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。

　　第九十五條　勞動行(xíng)政部✘$®門(mén)和(hé)其他(tā)有(yǒu)關主管部門(mén)及÷→≥¶其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)玩(wán)忽職守、不(bù ↕)履行(xíng)法定職責，或者違法行(≥÷xíng)使職權，給勞動者或者用(yòng)人(rén÷>↑₩)單位造成損害的(de)，應當承擔賠償責任；對(duì)直接負責的(de)主管人(ré↓₽δn)員(yuán)和(hé)其他(tā)≈↓∞¥直接責任人(rén)員(yuán)，依法給予行(xíng φ₽)政處分(fēn)；構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任。

　　第八章(zhāng)　附　　則

　　第九十六條　事(shì)業(yè)單位與實行(xíng)聘™δ用(yòng)制(zhì)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)∞€↑×訂立、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行(xíng)政法規或者國(↔± guó)務院另有(yǒu)規定的(de)，依照(zhào)其規定；未作(zuò)規定的(de)>‍，依照(zhào)本法有(yǒu)關規定執≥£ ₹行(xíng)。

　　第九十七條　本法施行(xíng)前已依法訂立且γ‍↑Ω在本法施行(xíng)之日(rì)存續的(de)勞動合同，繼≠₩‍<續履行(xíng)；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的(Ω₽£¥de)次數(shù)，自(zì)本法施行(xíng)後續訂固定期限勞動合同時(sh✘★í)開(kāi)始計(jì)算(suàn♠λ™)。

　　本法施行(xíng)前已建立勞動關系，尚未訂立書(shū)面勞動合同的Ω☆(de)，應當自(zì)本法施行(xíng)之日(rì)起一(∞σyī)個(gè)月(yuè)內(nèi)訂立。

　　本法施行(xíng)之日(rì)存續的(de)♠<π♣勞動合同在本法施行(xíng)後解除或者終止，依照(zhào)本法第四十六條規定應當支付經‍×≤濟補償的(de)，經濟補償年(nián)限自(zì•<≈)本法施行(xíng)之日(rì)起計(jì)±α'¥算(suàn)；本法施行(xíng)前按照(zhào)當時(shí)有(yǒu)關規定，用✔®×≥(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償的(de₽ >)，按照(zhào)當時(shí)有(yǒu)關規定執行(xíng)。

　　第九十八條　本法自(zì)ε '2008年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)。

中華人(rén)民(mín)共和(hé)↓¥國(guó)主席令

第六十五号

　　《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國φ₽ ₽(guó)勞動合同法》已由中華人(rén)民(≥&mín)共和(hé)國(guó)第十屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(hu§αì)常務委員(yuán)會(huì)第二十八次會(huì)議(yì)于‍→2007年(nián)6月(yuè)29¶↑日(rì)通(tōng)過，現(xiàn)予公布，β✘↕自(zì)2008年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(>α≈xíng)。

中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)主席　胡錦濤∏α♠₽

2007年(nián)6月(y♠‍uè)29日(rì)

中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法'£÷

（2007年(nián)6月(yuè)29日(rì)第十屆全國(guó)人(rén<$‌™)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員(yuán)會(huì)第二十€α¥β八次會(huì)議(yì)通(tōng)過）

　　目　錄

　　第一(yī)章(zhāng)　總　則

　　第二章(zhāng)　勞動合同的(de)訂立®∞★

　　第三章(zhāng)　勞動合同的(de)履行(xíng)和(hé)變更

　　第四章(zhāng)　勞動合同的(de)解除和(hé)終止

　　第五章(zhāng)　特别規定

　　第一(yī)節　集體(tǐ)合同

　　第二節　勞務派遣

　　第三節　非全日(rì)制(zhì)用(£•yòng)工(gōng)

　　第六章(zhāng)　監督檢查

　　第七章(zhāng)　法律責任

　　第八章(zhāng)　附　則

　　第一(yī)章(zhāng$↔ )　總　則

　　第一(yī)條　為(wèi)了(le)完善勞動合同制★£(zhì)度，明(míng)确勞動合同雙方當事(sh‍±ì)人(rén)的(de)權利和(hé)義務，保護勞動者的(↕©×≥de)合法權益，構建和(hé)發展和(hé)諧穩定的(de)勞動關系‍₹π，制(zhì)定本法。

　　第二條　中華人(rén)民(m‌≤₹∞ín)共和(hé)國(guó)境內(nèi)的(de)企業(yè)、個(↓♠¶gè)體(tǐ)經濟組織、民(mín)辦非企業(yè)單位等組織（以下(xià‌©)稱用(yòng)人(rén)單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行(xíng)、變 ™¶γ更、解除或者終止勞動合同，适用(yòng)本法。

　　國(guó)家(jiā)機(jī)關、事(shì)業(yè)單位、社會(hu≠✔αì)團體(tǐ)和(hé)與其建立勞動關系的(de)勞動÷£♠Ω者，訂立、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動合同，依照(zhào)本法執行(xíng)∞φ₩♦。

　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自(zì)λ₽→>願、協商一(yī)緻、誠實信用(yòng)的(de)原則。

　　依法訂立的(de)勞動合同具有(yα∞"ǒu)約束力，用(yòng)人(rén)單位與勞動者應∑‌>當履行(xíng)勞動合同約定的(de)義務。

　　第四條　用(yòng)人(φ ≥rén)單位應當依法建立和(hé)完善勞動規章(z λ₩hāng)制(zhì)度，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利、履行(xíng★← )勞動義務。

　　用(yòng)人(rén)單位在制(zhì)定、修改或者決定有&±♣±(yǒu)關勞動報(bào)酬、工(gōnΩ§★g)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動 $±≈安全衛生(shēng)、保險福利、職工(gōn≠φ‍g)培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切Ω₹ 身(shēn)利益的(de)規章(zhāng)制(zhì)度或者✘λ♣重大(dà)事(shì)項時(shí)，應當經職工(gōng)代表大(dà)會(huì)<γ‌←或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論，提出方案和(hé)意見(jiàn)，×‌₩與工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)代表平等協商确​∑定。

　　在規章(zhāng)制(zhì<λ)度和(hé)重大(dà)事(shì)項決定實施過程∏¥≈₩中，工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)認為(wèi)不(bù)•↓♦适當的(de)，有(yǒu)權向用(yòng)人(rén)單位提出，通(tōng)過協商予以修改♣≠φ完善。

　　用(yòng)人(rén)單位應當将直接涉及勞動者切身(sh✘£ēn)利益的(de)規章(zhāng)制(zhì)度和(hé)重大(dà)事(shì)∞✘項決定公示，或者告知(zhī)勞動者。

　　第五條　縣級以上(shàng)人(rén)民σ↓¥(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)會(huì)同工&β' (gōng)會(huì)和(hé)企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系三方✘<機(jī)制(zhì)，共同研究解決有(yǒu)關π$±勞動關系的(de)重大(dà)問(wènλβ)題。

　　第六條　工(gōng)會(huì)應當幫助、指導勞動者™₽與用(yòng)人(rén)單位依法訂立和(hé)履行(xíng>÷≥')勞動合同，并與用(yòng)人(rén≥‌∏©)單位建立集體(tǐ)協商機(jī)制(zhì)，維護勞動者₽←的(de)合法權益。

　　第二章(zhāng)　勞動合同的(de)訂立

　　第七條　用(yòng)人(rén)單位自•₹  (zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起即與勞動者建立勞&π© 動關系。用(yòng)人(rén)單位應當建立職工(gōng)名冊備查。

　　第八條　用(yòng)人(rén)單位招用(yò∏‌£ ng)勞動者時(shí)，應當如(rú)實告知(zhπ&±✔ī)勞動者工(gōng)作(zuò)內(nèi)容、工(gōng)作¥↕'£(zuò)條件(jiàn)、工(gōng)作(§λ​ zuò)地(dì)點、職業(yè)危害、安λ&←全生(shēng)産狀況、勞動報(bào)酬↔‌，以及勞動者要(yào)求了(le)解的(de)其他(tā)情況；£δ用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)權了(le)解勞動者與勞動合同直接相(xiàng)關的₩‌(de)基本情況，勞動者應當如(rú)實說(shuō)明(míng)。

　　第九條　用(yòng)人(rén)單位招用(yònδ≤δ≤g)勞動者，不(bù)得(de)扣押勞動者的(☆±de)居民(mín)身(shēn)份證和(hé)其他(tā)證件(jiàn)，不(bù)得(de)α∏要(yào)求勞動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取财物( ☆₩wù)。

　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書λε∏>(shū)面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當自(zì)§$β↑用(yòng)工(gōng)之日(rì)起一(yī)個(gè)月(y₹≠≥uè)內(nèi)訂立書(shū)面勞動合同。

　　用(yòng)人(rén)單位與勞動者在用£§εα(yòng)工(gōng)前訂立勞動合同的(de)，勞動關系自(zì)用(yòng)工(gōng)→✔₽↕之日(rì)起建立。

　　第十一(yī)條　用(yòng)人(rén)單位未在用(yòng)工(gōng)的(≥↕de)同時(shí)訂立書(shū)面勞動合♠α♦™同，與勞動者約定的(de)勞動報(bào)酬不(bù)明(®​↕ míng)确的(de)，新招用(yòng)的(de)Ωβ勞動者的(de)勞動報(bào)酬按照(zhào)集$δ體(tǐ)合同規定的(de)标準執行(xíng)；沒有(yǒu)集體(tǐ"←)合同或者集體(tǐ)合同未規定的(de)，實行(xíng®≤× )同工(gōng)同酬。

　　第十二條　勞動合同分(fēn)為(wèi)固定期限勞動合同↕‌≈←、無固定期限勞動合同和(hé)以完成一(ε>yī)定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(d×‌≥e)勞動合同。

　　第十三條　固定期限勞動合同，是(shì)指用(yòng)人(rén)單位♥★✔與勞動者約定合同終止時(shí)間(jiān)的(de)勞動合同。

　　用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)以訂立"☆固定期限勞動合同。

　　第十四條　無固定期限勞動合同，是(shì)指用(&πyòng)人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時(shí)≥§ ≤間(jiān)的(de)勞動合同。

　　用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一( φyī)緻，可(kě)以訂立無固定期限勞動合同。有(yǒu)下(xià)列 ¥→$情形之一(yī)，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的(de)，除勞動者提出訂立固定€♥≠期限勞動合同外(wài)，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一(yī)）勞動者在該用(yòng)人(rén)單位連續工(gōng)作(•∏ ∑zuò)滿十年(nián)的(de)；

　　（二）用(yòng)人(rén)單位初次實行(xíng)勞動合δ 同制(zhì)度或者國(guó)有(yǒ★§‍✔u)企業(yè)改制(zhì)重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用(yòng)人(rén)單Ωα位連續工(gōng)作(zuò)滿十年('✔nián)且距法定退休年(nián)齡不(bù)足十年(nián)的(de)；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動→∞者沒有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十條第一(yī)項、第二項規定的(dΩ↑↕₹e)情形，續訂勞動合同的(de)。

　　用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)λΩ←起滿一(yī)年(nián)不(bù)與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(≠ ←βde)，視(shì)為(wèi)用(yòng)人↑¥λ(rén)單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第十五條　以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為≥©β≥(wèi)期限的(de)勞動合同，是(shì)指用(yò♦↔ng)人(rén)單位與勞動者約定以某項工(¶® gōng)作(zuò)的(de)完成為(wèi)合同期限的(de)勞動合同。

　　用(yòng)人(rén)單位與勞動者±₩♦®協商一(yī)緻，可(kě)以訂立以完成一(yī)定工(gōng←↔©)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同。

　　第十六條　勞動合同由用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻，并☆€經用(yòng)人(rén)單位與勞動者在"✔勞動合同文(wén)本上(shàng)簽字或者蓋章(zhāng)生(shēng)效。

　　勞動合同文(wén)本由用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者各執一(yī)<≤份。

　　第十七條　勞動合同應當具備以下(xià)條款：

　　（一(yī)）用(yòng)人(rén)單位的(de)名稱、住所和(hé)法定代表©<≈≤人(rén)或者主要(yào)負責人(rén)；

　　（二）勞動者的(de)姓名、住址和(hé)★₩↑÷居民(mín)身(shēn)份證或者其他(tā)有(yǒu)效身≠"(shēn)份證件(jiàn)号碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工(gōng)作(zuò)內(nèi)容δγ€♠和(hé)工(gōng)作(zuò)地(d☆ γì)點；

　　（五）工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假；≠×γ

　　（六）勞動報(bào)酬；

　　（七）社會(huì)保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件(jiàn)和(hé)職業(yè)危害÷Ω防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的(de)其他←∏×(tā)事(shì)項。

　　勞動合同除前款規定的(de)必備條款外(wài)，用(y∏πòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以約定試用(y ♥δ©òng)期、培訓、保守秘密、補充保險和(hé)福利待遇等其他(tā≠")事(shì)項。

　　第十八條　勞動合同對(duì)勞動報(bào)酬和(hé‍♦♣)勞動條件(jiàn)等标準約定不(bù)明(míng)确，₽φ↓✘引發争議(yì)的(de)，用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以重新協商；協商不(b$↔€ù)成的(de)，适用(yòng)集體(tǐ)合同規定；沒有(yǒu¶β∏σ)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定β 勞動報(bào)酬的(de)，實行(xíng)同工(gōng)同酬；沒有(yǒu)集≥¶✔♦體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動條件(jiàn)等标準的(de)，适用(y☆§òng)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定。

　　第十九條　勞動合同期限三個(gè)月(yuè)以上(shàn₩≥γg)不(bù)滿一(yī)年(nián)的(de)，試用(yòng)期不(bù)得(₹εde)超過一(yī)個(gè)月(yuè)；勞動合同期限一(yī)年(nián)'ε♣‌以上(shàng)不(bù)滿三年(nián)的(de)，£↕±試用(yòng)期不(bù)得(de)超過二個(gβ→è)月(yuè)；三年(nián)以上(shàng)↔λ★ 固定期限和(hé)無固定期限的(de)勞動合同，試用(≥&✔yòng)期不(bù)得(de)超過六個(gè)月(yuè)。•Ω"♠

　　同一(yī)用(yòng)人(rén)單位與同一(yī)勞動者隻能(∞'↕εnéng)約定一(yī)次試用(yòng)期。

　　以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)±★ 期限的(de)勞動合同或者勞動合同期限不(bù)滿三個(gè)月(yuè)的(de€ε)，不(bù)得(de)約定試用(yòng)期。

　　試用(yòng)期包含在勞動合同期限內(nè'£÷∞i)。勞動合同僅約定試用(yòng)期的(de)，試用(yòng)∞δ期不(bù)成立，該期限為(wèi)勞動合同∞¶≤→期限。

　　第二十條　勞動者在試用(yòng)期的(de)工(gō•≥ng)資不(bù)得(de)低(dī)于本單位相(xiàng)同崗位最÷ 低(dī)檔工(gōng)資或者勞動合同約定工(gōn¥¶π✔g)資的(de)百分(fēn)之八十，并不(bù)得(de)低(dī)于♥✔♦用(yòng)人(rén)單位所在地(dì)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準。

　　第二十一(yī)條　在試用(yòng)期中，除勞動者有(yǒ₩®u)本法第三十九條和(hé)第四十條第一(yī)項、第二項規定的(de)情形外(wài<®)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)解除勞動合同。用(yòn​₹g)人(rén)單位在試用(yòng)期解除勞動合同的(de)，應當向勞動者↓<說(shuō)明(míng)理(lǐ)由。

　　第二十二條　用(yòng)人(rén)單δ→¶ 位為(wèi)勞動者提供專項培訓費(fèi)用(yòng)，對(duì)其進行(xí™γng)專業(yè)技(jì)術(shù)培訓的(de)，可(kě)以與該勞動者訂立協議(yì‍∏‌)，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的(de)，應當按照(zhào)約定向用( ★"γyòng)人(rén)單位支付違約金(jīn)。違約金(jīn£≥)的(de)數(shù)額不(bù)得(de)超♥≥∑過用(yòng)人(rén)單位提供的(de)培訓費<β©(fèi)用(yòng)。用(yòng)人(rén)單₽&↑位要(yào)求勞動者支付的(de)違約₩§∑₹金(jīn)不(bù)得(de)超過服務期尚未履行(xíng)部分(fΩ♦¥₩ēn)所應分(fēn)攤的(de)培訓費(fè≤₹↔i)用(yòng)。

　　用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定服務期的(de)，不 ®(bù)影(yǐng)響按照(zhào)正常的(de)工(gōng)資調整↓<機(jī)制(zhì)提高(gāo)勞動者在服務期期間 ‍​≠(jiān)的(de)勞動報(bào)酬。

　　第二十三條　用(yòng)人(rén)單"♦位與勞動者可(kě)以在勞動合同中約定保守用(yòng)人(rén)單位的(de)商業(yè)秘¶←∞®密和(hé)與知(zhī)識産權相(xiàng)關的(de)保密事(shσ₹ì)項。

　　對(duì)負有(yǒu)保密義務的(∑®π★de)勞動者，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以在勞動' ≈≥合同或者保密協議(yì)中與勞動者約定競業(yε∏βΩè)限制(zhì)條款，并約定在解除或者終止勞動合≈÷₹β同後，在競業(yè)限制(zhì)期限內(nèi)按月(yuè)給≠α&予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限σ↑δ↓制(zhì)約定的(de)，應當按照(zhào)約定向用(yòng)§↕$✔人(rén)單位支付違約金(jīn)。

　　第二十四條　競業(yè)限制(zhì)的(de)人(rén)員(yuán)限于用(y×​<♠òng)人(rén)單位的(de)高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)σ£↓、高(gāo)級技(jì)術(shù)人(rén)員(yuán)和(hδ€φ↓é)其他(tā)負有(yǒu)保密義務的(de)人(rén↕★<)員(yuán)。競業(yè)限制(zhì)的(de)範✘£<‍圍、地(dì)域、期限由用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定，競業(yè)限制(zh•Ω♦ì)的(de)約定不(bù)得(de)違反法律、法規的(de)←‍ 規定。

　　在解除或者終止勞動合同後，前款規定的(de)人(rén)員≠ ∏¶(yuán)到(dào)與本單位生(shēng★¶✔≠)産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業(yè• ♠≈)務的(de)有(yǒu)競争關系的(de)其他(tā)用(yòng)人(rén)單位↔★≠，或者自(zì)己開(kāi)業(yè)生(shēng)産或者經營同類産品、從(•πcóng)事(shì)同類業(yè)務的(de)競業(yè)限制(zhì​β∑)期限，不(bù)得(de)超過二年(nián)。

　　第二十五條　除本法第二十二條和(hé)第二十三條規定的(de)情形外(wài)ε±πα，用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)與勞動者約定由勞動→™™♦者承擔違約金(jīn)。

　　第二十六條　下(xià)列勞動合同無效或者部分(fēn)無效：

　　（一(yī)）以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使對(duì)方在 ≥®≈違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de)；

　　（二）用(yòng)人(rén)單位免除自(zì)己的(de)法定責任、±π♦排除勞動者權利的(de)；

　　（三）違反法律、行(xíng)政法規強制(zh¶↑×ì)性規定的(de)。

　　對(duì)勞動合同的(d<₩εe)無效或者部分(fēn)無效有(yǒu)争議(‍∏"λyì)的(de)，由勞動争議(yì)仲裁機(jī)構或者人(r™¥φβén)民(mín)法院确認。

　　第二十七條　勞動合同部分(fēn)無效，不(bù)影(yǐng)響其他'→™(tā)部分(fēn)效力的(de)，其他(tā)部→π‌分(fēn)仍然有(yǒu)效。

　　第二十八條　勞動合同被确認無效，勞動≈↕↕者已付出勞動的(de)，用(yòng)人(r♠₩±én)單位應當向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)  酬的(de)數(shù)額，參照(zhào)本單位相(xiàng)同或者相(xià"™Ω"ng)近(jìn)崗位勞動者的(de)勞動報(bào)酬确定。

　　第三章(zhāng)　勞動合同的(de)履行(xíng)和(hé)變更

　　第二十九條　用(yòng)人(rén)單位與勞動者應當按照(zhào)φ ₩€勞動合同的(de)約定，全面履行(xíng)各自(zì)的(de)義務。

　　第三十條　用(yòng)人(r€≈én)單位應當按照(zhào)勞動合同約定和(h←‍↕é)國(guó)家(jiā)規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

　　用(yòng)人(rén)單★$♥¥位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的(de)，勞動者₹₩£‍可(kě)以依法向當地(dì)人(rén)民(mín)法院申請(qǐ →€↕ng)支付令，人(rén)民(mín)法院應當依法發出支付令。

　　第三十一(yī)條　用(yòng)人(rén)單位應當嚴格執行(xíng)勞↔"§動定額标準，不(bù)得(de)強迫或者變相(xiàng)強"σ迫勞動者加班。用(yòng)人(rén)單™∏₹§位安排加班的(de)，應當按照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定向勞→≥動者支付加班費(fèi)。

　　第三十二條　勞動者拒絕用(yòng)人(rén)單位管理(£<☆lǐ)人(rén)員(yuán)違章(zhāng)指揮、強令冒險↓₹ ≥作(zuò)業(yè)的(de)，不(bù↕Ω∞₹)視(shì)為(wèi)違反勞動合同。

　　勞動者對(duì)危害生(shēng)命安全和(hé)身(shēn)體↕‍≠π(tǐ)健康的(de)勞動條件(jiàn)，有(yǒu)權對(duì)用λ✘(yòng)人(rén)單位提出批評、檢舉和(hé)控告。

　　第三十三條　用(yòng)人(ré&πn)單位變更名稱、法定代表人(rén)、主要(yào)負責人(rén)或者投資人(rén)等事‌'(shì)項，不(bù)影(yǐng)響勞動合同的(de)履行(xíng)。

　　第三十四條　用(yòng)人(ré≥↓↕∑n)單位發生(shēng)合并或者分(fēn)立等情況，原勞動合同繼續有 ✘≥←(yǒu)效，勞動合同由承繼其權利和(hé)義務的(de)用(yΩ∞òng)人(rén)單位繼續履行(xíng)。"∑

　　第三十五條　用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商↑★‍一(yī)緻，可(kě)以變更勞動合同約定的(de)≤​內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用(∞÷γyòng)書(shū)面形式。

　　變更後的(de)勞動合同文<∏★(wén)本由用(yòng)人(rén)單位和(hé)'✘£ε勞動者各執一(yī)份。

　　第四章(zhāng)　勞動合同的(de)解除和(hé)終止

　　第三十六條　用(yòng)人(réλεn)單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)以解除勞動¶≤©合同。

　　第三十七條　勞動者提前三十日(rì)以書(sh÷&≤ū)面形式通(tōng)知(zhī)用(yòng)♥™人(rén)單位，可(kě)以解除勞動合同。勞動者在試用(yòng)期內(nèiφ®')提前三日(rì)通(tōng)知(zhī)用(yòng)人(rén)單位，可($γkě)以解除勞動合同。

　　第三十八條　用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情≤≤•形之一(yī)的(de)，勞動者可(kě)以解除勞動合同：

　　（一(yī)）未按照(zh✔$ào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的(de)；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(de)；♠λ

　　（三）未依法為(wèi)勞動者繳納社會(huì)保險費(fèi)的× (de)；

　　（四）用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zhì)度₩↑<違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de)；

　　（五）因本法第二十六條第一(yī)款規定的β©(de)情形緻使勞動合同無效的(de)；

　　（六）法律、行(xíng)政法規規定勞♠¥®動者可(kě)以解除勞動合同的(de)其他(tā)情形。

　　用(yòng)人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身(s→≈hēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動者勞動的(de)，或者用(yòng)人(rén)單位違章↔•™(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)危及$₩∞α勞動者人(rén)身(shēn)安全的(d↕®§e)，勞動者可(kě)以立即解除勞動合同，不(bù)需事(shì)先告知(zhī)用(yònβ©✘g)人(rén)單位。

　　第三十九條　勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，δ§用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：↕φ 

　　（一(yī)）在試用(yòng)期β✘​間(jiān)被證明(míng)不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)的(★ ₩de)；

　　（二）嚴重違反用(yòng)人(rén)單位₹§☆的(de)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)；♥♠

　　（三）嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，給用(yòng)人≥→≠(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)；

　　（四）勞動者同時(shí)與其他(tā)用(yòng♥♣$)人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的(de)工(gōng)£≥×作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用(yòng)人(rén)單位提出，拒Ω₽±∏不(bù)改正的(de)；

　　（五）因本法第二十六條第一(yī)款第一(yī)項規定的(de)情• 形緻使勞動合同無效的(de)；

　　（六）被依法追究刑事(shì)責任的(de)。

　　第四十條　有(yǒu)下(xià)列情£α形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位提前三十日(rì)以書(shū)面形→'®₽式通(tōng)知(zhī)勞動者本人(rén)或者額外(wài)支付勞動者一<☆(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資後，可(¶δkě)以解除勞動合同：

　　（一(yī)）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)醫(yī¶÷₹∑)療期滿後不(bù)能(néng)從(cóng)事(shì)原工(gō<Ω≤‌ng)作(zuò)，也(yě)不(bù)能(néng)從(cπε♠óng)事(shì)由用(yòng)人(rén)單位另行(xíng)安排的(de)工(gōng)↔→☆£作(zuò)的(de)；

　　（二）勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gō®₩ng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不(bù←☆)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)；

　　（三）勞動合同訂立時(shí)☆"所依據的(de)客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化(huà)，緻™₹✔∏使勞動合同無法履行(xíng)，經用(yòng)人(™‌βrén)單位與勞動者協商，未能(néng)就(jiù‌§)變更勞動合同內(nèi)容達成協議(yì)的(de∞★)。

　　第四十一(yī)條　有(yǒu)下(xià)列情形之一 ×(yī)，需要(yào)裁減人(rén)員(yγ uán)二十人(rén)以上(shàng)或者裁減不(bù)足二十人(ré‍∑✘βn)但(dàn)占企業(yè)職工(gōng)總數(shù)百π‌γ¥分(fēn)之十以上(shàng)的(de)，用 ✘(yòng)人(rén)單位提前三十日(rì)向工(gōng)會≤&(huì)或者全體(tǐ)職工(gōng)說(shuō)明(mín£≤®∏g)情況，聽(tīng)取工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)的ε↔​(de)意見(jiàn)後，裁減人(rén)員(yuán)方案經向勞動行(xín♥♦​<g)政部門(mén)報(bào)告，可(kě)以±★¶裁減人(rén)員(yuán)：

　　（一(yī)）依照(zhào)企業(yè)破産法規定進行(xíng)重整∑ ₽φ的(de)；

　　（二）生(shēng)産經營↕γλ✘發生(shēng)嚴重困難的(de)；

　　（三）企業(yè)轉産、重大(dà)技(jì)術(shù)革新或者經營‌§☆方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(>'yuán)的(de)；

　　（四）其他(tā)因勞動合同訂立時♥✔(shí)所依據的(de)客觀經濟情況發生(shēng'©‌‌)重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行(xíng)的(de)。∞₹¶→

　　裁減人(rén)員(yuán)時(shí)，應當優先留$♥®用(yòng)下(xià)列人(rén)員(yuáε‍n)：

　　（一(yī)）與本單位訂立較♥♣長(cháng)期限的(de)固定期限勞動合同的(de)γ">$；

　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的(de)；

　　（三）家(jiā)庭無其他(tā)就(jiù)業(yè)人(rén)員(y→↑uán)，有(yǒu)需要(yào)扶養的(de)老(lǎo)人(r★>★én)或者未成年(nián)人(rén)的(de)。

　　用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本條第一(yī)款規定裁減人(rén)γ≈員(yuán)，在六個(gè)月(yuè)內(nèi)重新招用(yòng)人(ré₹♥n)員(yuán)的(de)，應當通(t←∞ōng)知(zhī)被裁減的(de)人(rén)員(yuán)，并在同等條件(jiàn®¥&Ω)下(xià)優先招用(yòng)被裁減的(de)人(rén)員(yuán)。

　　第四十二條　勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(φδ>yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)依照(zhào)本法£÷第四十條、第四十一(yī)條的(de)規定解除勞動合同：

　　（一(yī)）從(cóng)事(shì)接觸職業(yè λ™$)病危害作(zuò)業(yè)的(de)勞動者未進行(xíng)離(lí)崗前ε&職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人(rén)在診斷或者醫(yī)'$↓φ學觀察期間(jiān)的(de)；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工(gō≤§←>ng)負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪∑§∑失勞動能(néng)力的(de)；

　　（三）患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)醫(yī)療β★‍期內(nèi)的(de)；

　　（四）女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産期ε↔÷、哺乳期的(de)；

　　（五）在本單位連續工(gōng)Ω¥作(zuò)滿十五年(nián)，且距法定退休年(nián)齡不(bù)足五年(niá≤©n)的(de)；

　　（六）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā)情≤♣∞✔形。

　　第四十三條　用(yòng)人(rén∞•©)單位單方解除勞動合同，應當事(shì)先将理(lǐ)由通(tōng)≠★知(zhī)工(gōng)會(huì)。用(yòng)人(rén)單位違反法律、行(xπ€≠≠íng)政法規規定或者勞動合同約定的(de)，工(gōng)會(huì)有('<£yǒu)權要(yào)求用(yòng)人(rén)↑‌→≠單位糾正。用(yòng)人(rén)單位應當研究工(gōng)會(hu→ ì)的(de)意見(jiàn)，并将處理(lǐ)結果書(shū)面通(tōng)知(zhī)工(↑≈•₩gōng)會(huì)。

　　第四十四條　有(yǒu)下(xià)列情形←§₹之一(yī)的(de)，勞動合同終止：

　　（一(yī)）勞動合同期滿βδα的(de)；

　　（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老✘≤(lǎo)保險待遇的(de)；

　　（三）勞動者死亡，或者被人(rén)民(mín)法院宣告死亡或者β​∞宣告失蹤的(de)；

　　（四）用(yòng)人(r✔απ"én)單位被依法宣告破産的(de)；

　　（五）用(yòng)人(rén)單位被吊銷營業(yè)執照(zhào)、責令'≤關閉、撤銷或者用(yòng)人(rén)單位± λ‍決定提前解散的(de)；

　　（六）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā)情形。

　　第四十五條　勞動合同期滿，有(yǒu)本法第四十二條規定情形之一(yī)的(deλ>¥")，勞動合同應當續延至相(xiàng)應的(™φde)情形消失時(shí)終止。但(dàn)是(shì)，本法第四十二條第二項規Ωγγ∑定喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(néng)力勞β ±動者的(de)勞動合同的(de)終止，按照(zhào)國(guó)家(j₩♦δ>iā)有(yǒu)關工(gōng)傷保險的(de‍✔)規定執行(xíng)。

　　第四十六條　有(yǒu)下(xi↓★ à)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一(yī)）勞動者依照(zhào)本法第三十八條規定解γφ>除勞動合同的(de)；

　　（二）用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法第三十↔£♦六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一(yī)緻解除勞動合同的(de)；

　　（三）用(yòng)人(ré∑₹n)單位依照(zhào)本法第四十條規定解除勞動合同的(de)λ₩>；

　　（四）用(yòng)人(r™Ω♣≈én)單位依照(zhào)本法第四十一(yī)條第一(yī)款規定解除勞'σ¥動合同的(de)；

　　（五）除用(yòng)人(rén)單位維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件(jià≠∏n)續訂勞動合同，勞動者不(bù)同意續訂的(de)情形外(wài)，λ←'↕依照(zhào)本法第四十四條第一(yī)項規定終 ∏止固定期限勞動合同的(de)；

　　（六）依照(zhào)本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的‌®(de)；

　　（七）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā)情形。

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的(de)年(niσβ án)限，每滿一(yī)年(nián)支付φ‍一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資的(de≤π)标準向勞動者支付。六個(gè)月(yuè)以上(shà★λφng)不(bù)滿一(yī)年(nián)的(de)，按一(yī)年(nián)計(jì)算×≤€(suàn)；不(bù)滿六個(gè)月(yuè)的(de)，向勞動者支付半個(g→£✔φè)月(yuè)工(gōng)資的(de)經濟補償。

　　勞動者月(yuè)工(gōng)資高(gāo)于用(yòng)人(rén≤₹'±)單位所在直轄市(shì)、設區(qū)的(de)市(shì)級人(rén)民€✔↕δ(mín)政府公布的(de)本地(dì)區(qū)上(shàng)年(nián)度職工&β±(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資三倍的(de)σ‌，向其支付經濟補償的(de)标準按職工(gōng)月(yuè)平均 ±工(gōng)資三倍的(de)數(shù)額支付，向其支付經濟補©σ償的(de)年(nián)限最高(gāo)不(bù)超過十二年(nián ♦♦≠)。

　　本條所稱月(yuè)工(gōng)資是(shì)指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二 ' 個(gè)月(yuè)的(de)平均工(gōng)資。

　　第四十八條　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解♠↕除或者終止勞動合同，勞動者要(yào)求繼續履行(xíng)勞動合同的(de)，用β• "(yòng)人(rén)單位應當繼續履行(xíng)；勞動者不(bù)要(yào)求♦€繼續履行(xíng)勞動合同或者勞動合同已經不(bù)能(néng)♠↓繼續履行(xíng)的(de)，用(yòng)<δ 人(rén)單位應當依照(zhào)本法第八十七條規定支付賠償金(π☆∑βjīn)。

　　第四十九條　國(guó)家(j∏£iā)采取措施，建立健全勞動者社會(huì)保險關系跨地(dì)區(qū)轉移接續制(zhì)度‍γ。

　　第五十條　用(yòng)人(rén)單位應當在解除↓£←或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的(de)證明(&¶♥↕míng)，并在十五日(rì)內(nèi)為(wèi)勞動者辦理(l♣↔★ǐ)檔案和(hé)社會(huì)保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照(zhào)雙方約定，辦理(lǐ)工(gōng)作(zuò)☆★♦交接。用(yòng)人(rén)單位依照(zhà ♥↕o)本法有(yǒu)關規定應當向勞動者支付經濟補償的(de)，在£​<辦結工(gōng)作(zuò)交接時(shí)支付。β ₹₩

　　用(yòng)人(rén)單位對(duì)已經解除或者終止的επδ←(de)勞動合同的(de)文(wén)本≥®☆，至少(shǎo)保存二年(nián)備查。　　

　　第五章(zhāng)　特别規定 　　

　　第一(yī)節　集體(tǐ)合同 　　

　　第五十一(yī)條　企業(yè)職工(gōng)一(yī)方與用(yònπ₽ •g)人(rén)單位通(tōng)過平等協商，可(λ∞₹kě)以就(jiù)勞動報(bào)酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(ji↔​→ ān)、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事(shì£ ≤)項訂立集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草(c ∞ǎo)案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體±∏≤(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論通(tōnφ g)過。

　　集體(tǐ)合同由工(gōng)會♥ (huì)代表企業(yè)職工(gōng)一(yī)• ₽♣方與用(yòng)人(rén)單位訂立；尚未建立工(gōng)會(huì)的(de)用(yò​☆Ωng)人(rén)單位，由上(shàng)級工(gōng)會(huΩ ‍↔ì)指導勞動者推舉的(de)代表與用(yòng)人(rén)單位訂立。

　　第五十二條　企業(yè)職工(gōnγ≥  g)一(yī)方與用(yòng)人(rén↑✔)單位可(kě)以訂立勞動安全衛生(shēng)、女(nǚ)職工÷♠≠$(gōng)權益保護、工(gōng)資調整機(j¥☆ī)制(zhì)等專項集體(tǐ)合同。

　　第五十三條　在縣級以下(xià)區(qū)©₩≤β域內(nèi)，建築業(yè)、采礦業(y$↓è)、餐飲服務業(yè)等行(xíng)業(yè)可(kě)以由工(gōng)會(huì)與企業×™$÷(yè)方面代表訂立行(xíng)業(yè)性集體(tǐ)合同，或者訂立區(qū♥••$)域性集體(tǐ)合同。

　　第五十四條　集體(tǐ)合同訂立後，應當報(bào)送勞動行(xíng)政部門(÷☆♥mén)；勞動行(xíng)政部門(mén)自(zì)收到(dào)集體(tǐ★♠δ&)合同文(wén)本之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)未提出異議(yì)的(de)，集↑§↕≠體(tǐ)合同即行(xíng)生(shēng)效。

　　依法訂立的(de)集體(tǐ ÷)合同對(duì)用(yòng)人(rén)單位π¶和(hé)勞動者具有(yǒu)約束力。行(xíng)業(yè)性、區(qū)域性集體(tǐ≤£δ)合同對(duì)當地(dì)本行(xíng)業(yè)、本區(qū)↓¶&"域的(de)用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者具有(yǒu)約束力。

　　第五十五條　集體(tǐ)合同中→δ<勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标準不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì $σ)人(rén)民(mín)政府規定的(de)最低(dī)标準；用(yòn≠•g)人(rén)單位與勞動者訂立的(de)勞動π÷ ×合同中勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(jλ ₹∑iàn)等标準不(bù)得(de)低(d☆¥÷ī)于集體(tǐ)合同規定的(de)标準。

　　第五十六條　用(yòng)人(rén)單位違反集體(tǐ)合同☆≈α÷，侵犯職工(gōng)勞動權益的(de)，工(gōng)會(hu∞∞ì)可(kě)以依法要(yào)求用(yòng)人(rén)單位承擔責任；因履行(xíng♠÷)集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，經協商解決不(bù)成的(de)，工(gō₩♥φng)會(huì)可(kě)以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　

　　第二節　勞務派遣 　　

　　第五十七條　勞務派遣單位應當依照(zhào)公司法的(de)​ε₩£有(yǒu)關規定設立，注冊資本不(bù)得(de)少(shǎo)♣€♥¥于五十萬元。

　　第五十八條　勞務派遣單位是(shì)本法所稱用(yò →‌¥ng)人(rén)單位，應當履行(xín✘∞g)用(yòng)人(rén)單位對(duì)勞動者的(de)義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂‍☆↕±立的(de)勞動合同，除應當載明(míng)≈ε¥<本法第十七條規定的(de)事(shì)項外(wài)，還(hái)應當載明(míng)被派遣勞動者β‌©♥的(de)用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限 ✔↕、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞$ε動者訂立二年(nián)以上(shàng)的(de)固定期限勞動合同，按月(yu↕εαè)支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工<®(gōng)作(zuò)期間(jiān)，勞務派遣單位應當按照(z≤✔₹≠hào)所在地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的(de)最低(dī₩σ)工(gōng)資标準，向其按月(yuè)支付報(bào)酬。

　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用(yòng)工(g​"ε‌ōng)的(de)單位（以下(xià)稱用(yòng)工(g"γōng)單位）訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和(hé)人(r®$​én)員(yuán)數(shù)量、派遣∑€期限、勞動報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險費(fèi)的(de)數(shù)額與α•↔支付方式以及違反協議(yì)的(de)責任。

　　用(yòng)工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò)崗φ₩®÷位的(de)實際需要(yào)與勞務派遣單位确定派遣期限，不(bù)得(deγ✔)将連續用(yòng)工(gōng)期限分(fēn)割訂立數(shù)個(gè)→&短(duǎn)期勞務派遣協議(yì)。

　　第六十條　勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的(de)內(nèi)容♣£告知(zhī)被派遣勞動者。

　　勞務派遣單位不(bù)得(de)克∞®÷扣用(yòng)工(gōng)單位按照(zhào)勞務派遣協議(yì'♥ )支付給被派遣勞動者的(de)勞動報(bào)酬。∏✔>∏

　　勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位♣‍‍₩不(bù)得(de)向被派遣勞動者收取費(fèi)用(yòng∏ε÷)。

　　第六十一(yī)條　勞務派遣單位跨地(dì)區(qū)派遣勞動者的(de)，被派§γ遣勞動者享有(yǒu)的(de)勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(jiàn)，按照(<€zhào)用(yòng)工(gōng)單位所在地☆←♥∞(dì)的(de)标準執行(xíng)。

　　第六十二條　用(yòng)工(gōng)單位應當履行(x✔↑γ♥íng)下(xià)列義務：

　　（一(yī)）執行(xíng)國(guó)家&©​(jiā)勞動标準，提供相(xiàng)應的(de)勞動條件(jiàn)和(hé)勞™≥動保護；

　　（二）告知(zhī)被派遣§☆"×勞動者的(de)工(gōng)作(zuò)要(yào)求和(hé)勞動報(bào)酬；

　　（三）支付加班費(fèi)、績效獎金(jīn)，提供β₽εδ與工(gōng)作(zuò)崗位相(xiàng)關的(de)β™福利待遇；

　　（四）對(duì)在崗被派遣勞動者進行(xíng)工(gōng)作(z™β←©uò)崗位所必需的(de)培訓；

　　（五）連續用(yòng)工(gōng)的(de)，實行(xínβ✔​‌g)正常的(de)工(gōng)資調整機( ∏jī)制(zhì)。

　　用(yòng)工(gōng)單位不(bù)得(de÷ ✔)将被派遣勞動者再派遣到(dào)其他(tā)用( ₽≥λyòng)人(rén)單位。

　　第六十三條　被派遣勞動者享有(yǒu)與用(yòng)工(gōng)單位的↑•£(de)勞動者同工(gōng)同酬的(de)權利。用(yòng)工(gōng)單位無同類$€"崗位勞動者的(de)，參照(zhào)用(yòngα‍←)工(gōng)單位所在地(dì)相(xiàng)同或者相(xiàng)近£∏≥(jìn)崗位勞動者的(de)勞動報(bào)酬确定。

　　第六十四條　被派遣勞動者有(yǒu)權在π₹勞務派遣單位或者用(yòng)工(gōng)單位依法參加或者組織工(g♠σ¥↕ōng)會(huì)，維護自(zì)身(shēn)的©★€↑(de)合法權益。

　　第六十五條　被派遣勞動者可(kě)以依照(zhào)本法第三十六條↓​β、第三十八條的(de)規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　被派遣勞動者有(yǒu)本法第三十≥←∏$九條和(hé)第四十條第一(yī)項、第二項規定情形的(de)，用(yòng)工(gōng♠​)單位可(kě)以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照(zhào)本法有(yǒu)關規 φπ定，可(kě)以與勞動者解除勞動合同。

　　第六十六條　勞務派遣一(yī)般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工(g≠♦£ōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。

　　第六十七條　用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)設₹​♠立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　第三節　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng) 　✔≈　

　　第六十八條　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，是(shì)指以₹♥ 小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬為(wèi)主，勞動者≈↑‍在同一(yī)用(yòng)人(rén)單位一(yī)般平均每日(rì)¥®工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)超過四小(xiǎo)時(σ₩shí)，每周工(gōng)作(zuò)β♥ ¥時(shí)間(jiān)累計(jì)不(bù)超過二十四小(xiǎo)時(shí)的(de)$₹用(yòng)工(gōng)形式。

　　第六十九條　非全日(rì)制(zhì)用(yò₩₹< ng)工(gōng)雙方當事(shì)人(rén)可✔γ​(kě)以訂立口頭協議(yì)。

　　從(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)用↔©₩>(yòng)工(gōng)的(de)勞動者可(k♦✔ě)以與一(yī)個(gè)或者一(yī)個(gè)以上(shàng)用(yòng)人βπ♦₽(rén)單位訂立勞動合同；但(dàn)是<>(shì)，後訂立的(de)勞動合同不(bù)‍≥¶φ得(de)影(yǐng)響先訂立的(de)勞動合同的(de∏★♠↔)履行(xíng)。

　　第七十條　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)雙方當事 ≥(shì)人(rén)不(bù)得(de)約定試用(y•¶ òng)期。

　　第七十一(yī)條　非全日(rì)制(zhì)用(yò∞↓  ng)工(gōng)雙方當事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可(kěσα )以随時(shí)通(tōng)知(zhī)對(duì)方終止用(yòng)工(gōng)ק♠。終止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)單位不(bù‌∑'☆)向勞動者支付經濟補償。

　　第七十二條　非全日(rì)制(∑δ✔λzhì)用(yòng)工(gōng)小(xiǎo)時(shí)計(jì✘★₽π)酬标準不(bù)得(de)低(dī)于用(yòng)人(rén)單位所在•©→地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的(de)最低(dī)小(xiǎo)時(shí®♣∞)工(gōng)資标準。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)勞動報(bào₹‌♠÷)酬結算(suàn)支付周期最長(cháng)不(bù)得(de)超過十五日(rì)。 　　÷∞σ

　　第六章(zhāng)　監督檢查 　　

　　第七十三條　國(guó)務院勞動行(xíng)政部門(mén)負責全≈★∏國(guó)勞動合同制(zhì)度實施的(de)監督管理€♣©↓(lǐ)。

　　縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)↑↔δ民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)負責本行(xíng)政•≤<φ區(qū)域內(nèi)勞動合同制(zhì)度實施的(de)監督管理(lǐ)。

　　縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府∏₹&勞動行(xíng)政部門(mén)在勞動合同制(zhì ε™÷)度實施的(de)監督管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中，★♠應當聽(tīng)取工(gōng)會(huì)、企業(yè)方面代表以及有(yǒu)關行 ♣(xíng)業(yè)主管部門(mén)的(de)意見(jiàn)。

　　第七十四條　縣級以上(shàng)♣∞σ 地(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)依法對(duì)下(δ↑♥↕xià)列實施勞動合同制(zhì)度的(de)情況進行(xíng)監督檢查：

　　（一(yī)）用(yòng)人(rén)單位制(zhì)定©α≠直接涉及勞動者切身(shēn)利益的(de)規章(zhān§₩π g)制(zhì)度及其執行(xíng)的(de)情況；

　　（二）用(yòng)人(rén)單位與φ←♥勞動者訂立和(hé)解除勞動合同的(de)情"•況；

　　（三）勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位遵守勞<∑π務派遣有(yǒu)關規定的(de)情況；

　　（四）用(yòng)人(r™§λén)單位遵守國(guó)家(jiā)關于勞動者工(gōng)作(zuò)≠Ω™時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假規定的(de)情況；

　　（五）用(yòng)人(rén)單位支付勞動合同約定的(de)勞動報(bào)酬≈δ和(hé)執行(xíng)最低(dī)工↑←↔"(gōng)資标準的(de)情況；

　　（六）用(yòng)人(rén)單位參加各項社會(huì)保險和(hé)α→↓繳納社會(huì)保險費(fèi)的(de)情況；

　　（七）法律、法規規定的(de)其他(tā)勞動監察事(shì)項。

　　第七十五條　縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民☆≈₹™(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)實施監督檢查時(shí)，有(yǒu)權查閱與'™→♠勞動合同、集體(tǐ)合同有(yǒu)關的(de)材料，有(Ω≠£σyǒu)權對(duì)勞動場(chǎng)所進行(xíng)實地(dì)檢查，用↔ε(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者都(dōu)應當如§​αβ(rú)實提供有(yǒu)關情況和(hé)材料。

　　勞動行(xíng)政部門(mén)的(de)工(gō♠✔ng)作(zuò)人(rén)員(yuán)進行(xíng)監督檢查，應當出示證件(×↕jiàn)，依法行(xíng)使職權，文(wén)明(míng)₹φ€↔執法。

　　第七十六條　縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府建設、衛生(shēngα∑★")、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)等有(yǒu)關主♣↔'π管部門(mén)在各自(zì)職責範圍內(nèi)，對(£™₽•duì)用(yòng)人(rén)單位執行(x♥↔"íng)勞動合同制(zhì)度的(de)情況進行(xíng)監督管理(lǐ)₽π♠。

　　第七十七條　勞動者合法權益受到(dào)侵€©害的(de)，有(yǒu)權要(yào)求有(yǒu)關部門(mén)依法處理(lǐ)，或者₽∞™σ依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第七十八條　工(gōng)會(h♦ ↔uì)依法維護勞動者的(de)合法權益，對(duì)用(yòng)人β>(rén)單位履行(xíng)勞動合同、集體(tǐ)合同的(de)情況進行(xín↓ "≥g)監督。用(yòng)人(rén)單位違反勞動法律、法規®'≠和(hé)勞動合同、集體(tǐ)合同的(de)，工(gφ↔±ōng)會(huì)有(yǒu)權提出意見(jiàn)或者要(yào)求糾正；勞動者₩&♣∑申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的(de)，工(gōng)←≤→會(huì)依法給予支持和(hé)幫助。

　　第七十九條　任何組織或者個(gè)人(rén)對(duì)違反本法的(de)& ©★行(xíng)為(wèi)都(dōu)有(yǒu)權舉∑®>報(bào)，縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)δ×>政府勞動行(xíng)政部門(mén)應當及時(shí)核實β≤、處理(lǐ)，并對(duì)舉報(bào)有(yǒu)功♠δεα人(rén)員(yuán)給予獎勵。 　　

　　第七章(zhāng)　法律責任 　‌→∞☆　

　　第八十條　用(yòng)人(rén)單位直接涉及勞動者切身(shēn)利益' 的(de)規章(zhāng)制(zhì)度違反法律←€✔、法規規定的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令改正，給予警告>¥ ；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任<¥。

　　第八十一(yī)條　用(yòn'♦ g)人(rén)單位提供的(de)勞動合同文(wén)本未載明(míσ'↓ng)本法規定的(de)勞動合同必備條款或者用(yòng≈±<)人(rén)單位未将勞動合同文(wén)本交付勞動者的(de)，由勞動行(xíng)政部門(m♥©én)責令改正；給勞動者造成損害的(de)，☆♦應當承擔賠償責任。

　　第八十二條　用(yòng)人(rén)單位自β£(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起超過一(yī)個(gè)月(yuè)不(±​bù)滿一(yī)年(nián)未與勞動者訂立書(shūφ​β•)面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工(gōng)資。

　　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定不(bù)與勞動者訂立無固定↓≤↔←期限勞動合同的(de)，自(zì)應當訂立無固→€定期限勞動合同之日(rì)起向勞動者每月(yuè)支付二​☆‍∞倍的(de)工(gōng)資。

　　第八十三條　用(yòng)人(rén)單位違反↕¶本法規定與勞動者約定試用(yòng)期的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén♥<)責令改正；違法約定的(de)試用(yòng)期已經 γ履行(xíng)的(de)，由用(yòng)人(rén)單位以勞動者試用( ©¶¥yòng)期滿月(yuè)工(gōng)資為(wèi)标₩€‌準，按已經履行(xíng)的(de)超過法定試用(®<∏ yòng)期的(de)期間(jiān)向勞動者支付& ↔賠償金(jīn)。

　　第八十四條　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，扣↓&ε押勞動者居民(mín)身(shēn)份證等證件(jiàn)的(de)，由勞動行(×←★xíng)政部門(mén)責令限期退還(hái)勞動者本人(ré∏"n)，并依照(zhào)有(yǒu)關法律規定給予處罰。

　　用(yòng)人(rén)單位&♣ε違反本法規定，以擔保或者其他(tā)名義≈ ↓♦向勞動者收取财物(wù)的(de)，由勞動行(xíng)政部門>↔ ≤(mén)責令限期退還(hái)勞動者本人(rén)，并以每人(rén)五百元以上(shàng↕←≤€)二千元以下(xià)的(de)标準處以罰款；給勞動者造成損害的(d★✘α​e)，應當承擔賠償責任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同≥±©，用(yòng)人(rén)單位扣押勞動者檔案或者其他(tā)物(wù)品的(de)​✘✔↔，依照(zhào)前款規定處罰。

　　第八十五條　用(yòng)人(rén)單位有(yǒε$↓u)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，由勞動行(xíngα★©γ)政部門(mén)責令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fè∏ i)或者經濟補償；勞動報(bào)酬低(dī)于當地(dì)最低(dīΩ§)工(gōng)資标準的(de)，應當支付其差額β∑部分(fēn)；逾期不(bù)支付的(de)，責令用(yòng)人(ré₩♣★ n)單位按應付金(jīn)額百分(fēn)之五十以上(♥<shàng)百分(fēn)之一(yī)百以下(xià)的(de)标準向勞動♦β者加付賠償金(jīn)：

　　（一(yī)）未按照(zhào)勞動合同λ∑←的(de)約定或者國(guó)家(jiā)規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的(d¶​≈≈e)；

　　（二）低(dī)于當地(dì)最低(β≈dī)工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的(de)；

　　（三）安排加班不(bù)支付加班費(fèi)的(de)；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照(zhào)本法規定向勞動者支付經濟補÷​償的(de)。

　　第八十六條　勞動合同依照(↑"εzhào)本法第二十六條規定被确認無效，給對(duì)方造成≈​π損害的(de)，有(yǒu)過錯(cuò)的(de)一(yī)方應當↔₹↔承擔賠償責任。

　　第八十七條　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除或↕™×₽者終止勞動合同的(de)，應當依照(zhào)本法第四十七條規定的(de)經濟補償标& 準的(de)二倍向勞動者支付賠償金(jīn)。

　　第八十八條　用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情形之 ≈™一(yī)的(de)，依法給予行(xíng)政處罰；構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任ε©；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任：

　　（一(yī)）以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身(shēn)自(zπα& ì)由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　（二）違章(zhāng)指揮或者強令冒險作(zuò)業(yè)危及勞"®®動者人(rén)身(shēn)安全的(de)；

　　（三）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法ε™&搜查或者拘禁勞動者的(de)；

　　（四）勞動條件(jiàn)惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身(shēn)心"≤φ健康造成嚴重損害的(de)。

　　第八十九條　用(yòng)人(ré$€n)單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的(de)書(shū)→∑•面證明(míng)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令改正；給勞動者造成✘±×•損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者•₽β違反勞動合同中約定的(de)保密義務或者競業(yè)限制(zhì)，給用(yòng)人™£(rén)單位造成損失的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十一(yī)條　用(y¥₹òng)人(rén)單位招用(yòng)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單位尚未解除♥♣✔或者終止勞動合同的(de)勞動者，給其他(tā)用₩λ±(yòng)人(rén)單位造成損失的(de)，應當承擔連帶賠償責任₩≥±。

　　第九十二條　勞務派遣單位違反本法規定的(de)，由勞動行(xíng₽↔ )政部門(mén)和(hé)其他(tā)有(yǒu)關主管部門(m±&¥én)責令改正；情節嚴重的(de)，以每人♥ε(rén)一(yī)千元以上(shàng)五千元以下(xià)的(de)标準 πλ處以罰款，并由工(gōng)商行(xíng)政管理(lǐ)部門(mén÷∏&α)吊銷營業(yè)執照(zhào)；給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用(yòngδ★ ₹)工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。

　　第九十三條　對(duì)不(bù)具備合法經營資格的(de)用(y§÷γòng)人(rén)單位的(de)違法犯罪行(xíng)為(wèi)，依法追究法₽'律責任；勞動者已經付出勞動的(de)，該單位或者其出資人(rén)應當依≤™•₽照(zhào)本法有(yǒu)關規定向勞>$←γ動者支付勞動報(bào)酬、經濟補償、賠償金(jīn)；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償 ♥₽♣責任。

　　第九十四條　個(gè)人(rén)承包經營違反本法規定招用(yò≤π♣ng)勞動者，給勞動者造成損害的(de)，發包的(de)組織與個(gè)人≈→§(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。

　　第九十五條　勞動行(xíng)政部門(mén)和(hé)其₹±₹他(tā)有(yǒu)關主管部門(mén)及其工(gōng)作(zuò✔≤)人(rén)員(yuán)玩(wán)忽職守、不(bù)履行(xín☆✔✘λg)法定職責，或者違法行(xíng)使職權，給勞動者或者用(yòng)人(rén)單≈☆≠€位造成損害的(de)，應當承擔賠償責任；對(duì)直接負責的(de)主管人(réδ≈>§n)員(yuán)和(hé)其他(tā)直接責任人(rén)員(yuánα★₹)，依法給予行(xíng)政處分(fēn)；構成犯罪的(de)，依法追究刑事(sε♠£hì)責任。　　

　　第八章(zhāng)　附　則 　　

　　第九十六條　事(shì)業(yè)單位與實行(xíng)聘用(yòn≥×λ✔g)制(zhì)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)☆•σ訂立、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行(xíng)政法規或者α↓₹σ國(guó)務院另有(yǒu)規定的(de)，依照(zhào)其規定；未作(zuò)規定的♠€₹(de)，依照(zhào)本法有(yǒu)關規定執行(xíng)。

　　第九十七條　本法施行(xíng)前已依法訂立←₽ ≥且在本法施行(xíng)之日(rì)存續的(d₹ ★ e)勞動合同，繼續履行(xíng)；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固‍>✘φ定期限勞動合同的(de)次數(shù)，自(zì)本法施行(x₩βíng)後續訂固定期限勞動合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算(suàn)。

　　本法施行(xíng)前已建立勞動關系，尚未訂立書(shū)面勞動合同的(de)，>♣♣®應當自(zì)本法施行(xíng)之日(rì)起一(yī)個(gè)月(yuè)內(​€±nèi)訂立。

　　本法施行(xíng)之日(rì)存續的(de)勞動合同在本法施×₩行(xíng)後解除或者終止，依照(zhào)€×≠'本法第四十六條規定應當支付經濟補償的(de)，經濟補償年(nián)←≥限自(zì)本法施行(xíng)之日(rì)起計(jì)算(suàn)；本法施行(xí©♠¶®ng)前按照(zhào)當時(shí)有(yǒu)關規定，用(yòng)人↕γ ∑(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償的(de)↑↕↓✘，按照(zhào)當時(shí)有(yǒu)關規↓✔±定執行(xíng)。

　　第九十八條　本法自(zì)2008年(ni"‍≠án)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)。